Stellvertretende Personalleitung

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Themen
• Eigenständige Konzeption und Abwicklung von Personalprojekten wie z.B. Themen des Gesundheitsmanagements, Entwicklung moderner Vergütungssysteme, Begleitung von Change-Prozessen, Optimierung digitaler HR-Workflows
• Weiterentwicklung und Betreuung des Trainee-Programms
• Abwicklung von Mitarbeiterentsendungen
• Konzeption, Implementierung und Betreuung eines dualen Studienprogramms
• Personalbeschaffung und -betreuung für einen definierten Kreis
• Führung eines Teams von 4 HR-Managern
• Abwesenheitsvertretung der Personalleitung

Anforderungen

• HR-Generalist mit mind. 5-jähriger Berufserfahrung außerhalb von Ausbildung und Praktika
• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Umfassende HR-Kenntnisse
• Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Konzeptionsstärke
• Strategisches Verhandlungsgeschick
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicheres Auftreten
• Konstruktive, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
• Bereitschaft, neue Themen zu besetzen und voranzutreiben
• Hohe Sozialkompetenz
• Idealerweise erste Führungserfahrung
• Gute Englischkenntnisse

Wir bieten

• Einen modernen Arbeitsplatz mit mobilem Equipment
• Homeoffice für eine optimale Work-Life-Balance
• Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima