Personalleiter /hr-generalist
Dirk kremer consulting
- Minden
stellenbeschreibung
Job Description Personalleiter /HR-Generalist (m/w/d) Dirk Kremer Consulting Ostwestfalen in der Achse Herford - Bad Oeynhausen - Minden Gestaltung sämtlicher Aspekte der Personalarbeit mit Gespür für Menschen und Situationen;Verantwortung für die Entgeltabrechnung, Analysen, Personalcontrolling;
Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse;
... als personalberater suchen wir in vertrauensvoller zusammenarbeit mit exklusiver beauftragung für unseren renom-mierten wirtschaftlich gesunden mandanten - ein mittelständisches sehr attraktives und führendes unternehmen im sport- gastronomie- und freizeitbereich - in festanstellung und zum nächstmöglichen zeitpunkt einen personalleiter/hr-generalisten (g*) welcher als hr-generalist/hr-allrounder das management verstärkt für diese herausforderung und karrierechance wird ein stratege und macher in einer person gesucht ein mit hands-on-mentalität ausgestatteter hr-profi kompetenz standing erfahrung und engagement sind gefordert um zukünftig diese wichtige position auszufüllen die gesamtver-antwortliche facettenreiche tätigkeit umfasst neben arbeitsrechtlichen themenstellungen und einer vertrauensvollen zusammenarbeit mit dem betriebsrat auch die erwartung einen entscheidenden beitrag für die motivation und be-geisterung des multikulturellen personals sicherzustellen das unternehmen hat seinen sehr verkehrsgünstigen und attraktiven sitz in ostwestfalen in der achse herford - bad oeynhausen - minden ihr herausforderndes und verantwortungsvolles aufgabenfeld gestaltung sämtlicher aspekte der personalarbeit mit gespür für menschen und situationen operativer/strategischer ansprechpartner für die gf teamleitungen mitarbeiter (aktive personalbetreuung) und ist vertrauensvoller ansprech- und verhandlungspartner für den betriebsrat verantwortung für die entgeltabrechnung analysen personalcontrolling personalplanung und recruiting von der stellenausschreibung bis zur einstellung weiterentwicklung sämtlicher hr-prozesse ansprechpartner für externe stellen wie z b ihk agentur für arbeit betriebsarzt etc führung des kleinen personalteams ihr professionelles profil einschlägiges studium oder kaufmännische ausbildung mit fortbildung zum personalfachkaufmann profunde einschlägige berufserfahrung ideal (aber nicht bedingung) aus dem dienstleistungsbereich (hotellerie gastronomie reiseveranstalter oder vglb) fundiertes fachwissen aus allen wesentlichen hr-prozessen sowie im arbeits- sozialversicherungs- betriebs-verfassungs- und tarifrecht sehr gute kenntnisse der ms-office-produkte fähigkeit komplexe sachverhalte zu vereinfachen verantwortungsbewusstsein flexibilität und umsetzungs- sowie kommunikationsstärke geboten werden die vorteile eines erfolgreichen und etablierten unternehmens expansionsszenarien lassen zu-dem eine weiterentwicklung von zuständigkeiten und den ausbau des betreuungsumfangs absehen insgesamt erwarten sie hier anspruchsvolle und herausfordernden aufgaben mit viel platz für ihre ideen und ihr engage-ment die unternehmenskultur ist geprägt durch multikulturelle vielfalt teamorientierung und spaß an der arbeit dies in einem umfeld wo für gäste freundlichkeit servicebereitschaft und freizeiterholung an erster stelle stehen die attraktive vergütung wird ergänzt durch interessante mitarbeiterbenefits *g = bzgl des geschlechts gilt grundsätzlich neutralität in bezug auf alle personenbezogenen titel oder bezeichnungen in dieser stellenanzeige bewerbungen bitte mit verfügbarkeit und einkommenswunsch an post@de diskretion wird zugesagt sperrvermerke werden beachtet für eine vertrauliche kontaktaufnahme bzw infos steht ihnen auch am we bzw nach feierabend unter tel 0170 1420524 zur verfügung mit der übersendung ihrer bewerbung erklären sie sich gemäß dsgvo mit der abstimmung ihrer angaben/daten mit meiner mandantschaft einverstanden alle daten/notizen werden nur für diesen beratungsauftrag verwendet und danach wieder vollständig gelöscht bzw vernichtet d postfach 1307 · d-33793 steinhagen wwwde
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