Job Mitarbeiter für Vertragsmanagement und Compliance - Rems-Murr-Kliniken

Mitarbeiter für Vertragsmanagement und Compliance

für unsere Abteilung Recht und Verträge
Referenznummer: W-7-193-20

Administrative Unterstützung im zentralen Vertragsmanagement der Rems-Murr-Kliniken (insbesondere Pflege der Vertragsmanagementsoftware und der Vertragsablage, Fristen- und Aufgabenverfolgung, Führen der Dokumentenablage)
Prüfung von Sponsoring-, Referenten- und Fortbildungsverträgen
Korrespondenz mit unseren Fachbereichen und externen Vertragspartnern
Übernahme von Sonderaufgaben im Einzelfall

Funktion als Compliance-Officer
Unterstützung beim Aufbau eines Compliance-Management-Systems (Projektarbeit)
Überwachung und Steuerung des Compliance-Management-Systems
Rechtliche Bewertung von Compliance-Fällen anhand einschlägiger gesetzlicher und interner Compliance-Maßstäbe

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich Wirtschaftsrecht (Bachelor Wirtschaftsrecht, Bachelor of Laws) oder eine abgeschlossene Verwaltungsausbildung oder eine vergleichbare Berufsausbildung
Sie haben Fachkenntnisse und Erfahrungen im Zivilrecht (insbesondere Vertragsrecht) und Strafrecht
Vorzugsweise konnten Sie bereits praktische Erfahrungen im Bereich Compliance sammeln
Sie bringen idealerweise bereits Berufserfahrung im juristischen Umfeld mit und sind deshalb schon vertraut im Umgang mit juristischen Vorgängen
Sie sind sicher im Umgang mit dem PC (insbesondere MS-Office) und sind bereit, sich in unsere Vertragsmanagementsoftware einzuarbeiten
Sie arbeiten dienstleistungsorientiert, selbstständig und sind gleichzeitig teamfähig
Eine ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte, sorgfältige und effiziente Arbeitsweise runden Ihr Profil ab

Ein unbefristeter Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung sowie anspruchsvollem Aufgabengebiet mit entsprechender Verantwortung und Spielraum für Eigeninitiative
Die Mitarbeit in einem hochqualifizierten und engagierten Team
Sehr gute und regelmäßige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie betriebliche Gesundheitsförderung
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit Kindertagesstätte am Klinikum Winnenden
Eine Leistungs- und aufgabenorientierte Vergütung nach TVöD-K (inklusive Jahressonderzahlung und zusätzlicher Altersversorgung)
Ein Zuschuss für die Nutzung des Öffentlichen Nahverkehrs (VVS Firmenticket), Mitarbeiterkonditionen in der Zentralapotheke sowie dem Medizinischen Sachbedarf

Für weitere Fragen steht Ihnen gerne Frau Anneli Eisele, Leitung Recht & Verträge, unter der Rufnummer 07195 591-56007 zur Verfügung.

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