HR Business Partner

Unser Kunde ist eine Key Account Organisation eines führenden Dienstleisters für integriertes Facility Management. Seit mehr als 25 Jahren bietet unser Kunde FM-Dienstleistungen für den gesamten Lebenszyklus von Immobilien an. Wie kein anderes Unternehmen verbindet das Unternehmen zwei Wesenszüge, die sich gegenseitig auf besondere Weise ergänzen: Ingenieurkompetenz und Servicementalität. Für Industrieunternehmen, Energiewirtschaft und die Nutzer von Immobilien setzt das Unternehmen mit seinen Leistungen in vielen Ländern der Welt Maßstäbe. Hoher Qualitätsanspruch, technologische Kompetenz, langjährige Erfahrung und das Engagement der ca. 20.000 Mitarbeiter sind das Fundament des Erfolgs. 

Im Zuge des Wachstums suchen wir im Auftrag unseres Kunden ab sofort einen
HR Business Partner (m/w/d) für den Bereich International Human Resources
in Vollzeit für den Standort
Neu-Isenburg.

Das Aufgabengebiet

• Übernahme der operativen Betreuung der Geschäftsführer und

Mitarbeiter an allen internationalen Standorten

• Betreuung des Recruiting-Prozesses bis hin zur Erstellung der Arbeitsverträge

inklusive der Personaladministration

• Koordinierung und Überwachung des Lohn- und Gehaltsprozesses
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Abteilungen der Auslandsgesellschaften

sowie Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten im In- und Ausland
zu verschiedenen Fragestellungen

• Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland
• Unterstützung der Abteilung Corporate Client Solutions in allen

HR Fragestellungen wie auch bei länderübergreifenden Ausschreibungen

• Implementierung von HR-Projekten
• Mitwirkung bei Veränderungsprozessen sowie bei Projekten im HR-Umfeld
• Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Prozessen

 

Das Anforderungsprofil

• Betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium
• Idealerweise Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) mit internationalem Bezug
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung im Projektmanagement
• Selbständige , proaktive Denk- und Arbeitsweise
• Sicheres und kompetentes Auftreten
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsstärke
• Versierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse,

sowohl schriftlich als auch mündlich, eine weitere Fremdsprache ist von Vorteil
Das Angebot

• Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Ein vielfältiges interessantes Aufgabengebiet mit der Möglichkeit

zur Professionalisierung im anspruchsvollen internationalen HR-Umfeld

• Zukunftssichere Tätigkeit in einem professionellen Arbeitsumfeld

mit anspruchsvollen Aufgaben

• Verschieden Mitarbeitervergünstigungen

Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Referenznummer
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