Personalsachbearbeiter/Recruiter/Employer branding
neues Angebot (13/04/2020)
stellenbeschreibung
Job Description Unternehmensbeschreibung Eurofins ist ein internationales Life-Science-Unternehmen, das Kunden aus verschiedenen Branchen ein einzigartiges Angebot an Analytik-Dienstleistungen anbietet. Das Unternehmen ist ein weltweit führender Anbieter von Analytik für Lebensmittel, Umwelt, pharmazeutische und kosmetische Produkte sowie von agrarwissenschaftlichen (CRO). Zusätzlich ist Eurofins einer der unabhängigen Weltmarktführer für Test- und Labordienstleistungen in den Bereichen Genomik, Pharmakologie, Forensik, CDMO (Vertragsherstellung und -entwicklung), Materialwissenschaften und für die Unterstützung klinischer Studien. Darüber hinaus gehört Eurofins zu den führenden aufstrebenden Akteuren bei spezialisierten klinischen Diagnosetests weltweit. In 2018 erzielte Eurofins mit über 800 Laboratorien und rund 45. 000 Mitarbeitern in 47 Ländern einen Pro-Forma-Umsatz von ca. 4, 2 Mrd. Euro. Stellenbeschreibung Sie möchten Teil unseres hochmotivierten HR-Teams am Standort Ebersberg (b. München) werden und freuen sich auf spannende Personalthemen für welche Sie größtenteils eigenverantwortlich zuständig sind? Dann freuen Sie sich auf folgende Tätigkeiten:- Ihre Kernkompetenzen liegen im Bereich Recruiting, unter anderem auch im Active Sourcing. Dabei erarbeiten Sie gemeinsam mit uns passende Suchstrategien zur Identifizierung geeigneter Mitarbeiter in enger Abstimmung mit den Bedarfen der Führungskräfte, führen zum Teil Vorstellungsgespräche und beraten bei der Entscheidung für eine/n Kandidaten/in. * Sie gestalten Employer Branding Kampagnen mit, helfen dabei geeignete Recruitingmessen zu identifizieren und treiben mit uns Themen rund ums Hoch-/ Schulmarketing voran. * Sie betreuen unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in administrativen und HR-relevanten Angelegenheiten, erledigen allgemeine Personaladministration und arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den Betriebsräten zusammen. * Eurofins Genomics legt außerdem besonderen Wert auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Standards und HR-Prozesse. Daher unterstützen Sie zudem bei diversen HR-Projekten und fördern stets eine proaktive Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen bei abteilungsübergreifenden Fragestellungen und Projekten. Qualifikationen * Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit einer Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w /d) oder eine vergleichbare Qualifikation. * Idealerweise können Sie bereits 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und dem operativen Personalwesen vorweisen und waren in einem agilen Umfeld mit einem Personalverwaltungssystem tätig. * Sie überzeugen durch Flexibilität, Belastbarkeit sowie Empathie und einer Offenheit für Change Prozesse. * Sie haben Spaß an einer lösungsorientierten Arbeitsweise in einem sich gegenseitig stützendem Team und bringen eine Hands-on Mentalität mit. * Verhandlungssichere deutsche und englische Sprachkenntnisse sowie ein erfahrener Umgang mit MS-Office Programmen runden Ihr Profil ab. Zusätzliche Informationen * Unbefristete Anstellung * 30 Tage Jahresurlaub und diverse Sonderurlaubstage * Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten * Jährliche Gewinnbeteiligung * Betriebliche Altersvorsorge * Corporate Benefits:
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