Organizational change manager
- Frankfurt Am Main
stellenbeschreibung
Job Description Beraten, begeistern, bewegen:
Spitzen-Consulting braucht Leidenschaft. Wir bei Campana & Schott sorgen dafür, dass technologische, organisatorische oder unternehmerische Veränderungen erfolgreich sind und der Schritt in die digitale Zukunft gelingt. Dabei begleiten wir unsere Kunden ganzheitlich und mit Leidenschaft, von der gesamten Bandbreite des Projektmanagements bis hin zu allen relevanten Technologien. Wir sorgen dafür, dass Veränderungen auch kulturell greifen und Wirkung zeigen. Mit unseren Projekten schaffen wir Freiräume für die besten Ideen - und individuelle Entwicklungschancen für unterschiedliche Persönlichkeiten. Welche Leidenschaft bringen Sie in unser Team? Für unsere internen Initiativen suchen wir ab sofort eine/n engagierte/n Organizational Change Manager (w/m/d) an den Standorten Frankfurt am Main, Berlin oder Köln mit eingeschränkter Reisebereitschaft
Ihr Job Bei Uns
:gestalten & begleiten * sie machen change möglich - und beraten uns als change managerin in der analyse und konzeption unserer vielfältigen veränderungsvorhaben. dabei sorgen sie für eine erfolgreiche umsetzung in unseren strategischen internen projekten. * sie sind gestalterin und setzen neue impulse - sie entwickeln bestehende strukturen weiter und sorgen mit ihren impulsen für eine nachhaltige organisationsentwicklung unseres unternehmens. * sie sind expertin und beraterin - in konzeptionellen fragen zum thema change management sowie in verschiedenen facetten der organisationsentwicklung bringen sie fachliches know how mit und sorgen mit ihrer erfahrung für nachhaltige lösungen. * sie bringen menschen aller hierarchiestufen zusammen und packen mit an - dabei beraten und unterstützen sie den aufbau von unternehmensinternen communities und gestalten unternehmensweite dialog-möglichkeiten. * sie sind ein/e emphatische/r gesprächspartnerin - sie nehmen menschen mit und findet für jede situation und stakeholder die richtigen worte. ihr profil:
beraterin & persönlichkeit * diplom- oder master-abschluss, z. b. in bwl, wirtschaftsingenieurwesen, (wirtschafts-)psychologie;
vorzugsweise mit den schwerpunkten change management oder organisationsentwicklung * relevante erfahrung auf change projekten, idealerweise im beratungs- oder konzernumfeld und im bereich der organisationsentwicklung * sehr gute methodenkenntnisse im change management sowie die offenheit, stetig neue methoden und tools auszuprobieren;
idealerweise sind passende zertifizierungen vorhanden (prosci o. ä.) * relevante erfahrungen im bereich organisationsentwicklung (z. b. reorganisationen, diversity, mitarbeiterbefragung, verbesserungswesen, new way of work);
idealerweise mit passenden zertifizierungen oder weiterbildungen * fließende deutsch- und englischkenntnisse in wort und schrift * eingeschränkte reisebereitschaft unser angebot:
wachsen & wohlfühlen keine floskeln:
als inhabergeführtes unternehmen bieten wir echte freiräume, faire bedingungen und eine transparente führung. start nach maß:
ein zweiwöchiges startup-camp und unser buddy-programm sorgen für ein optimales onboarding. karriere 4. 0:
in unserem wachsenden unternehmen können sie sich weiterentwickeln, z. b. durch einen individuellen trainings- und entwicklungsplan. professionell & persönlich:
freuen sie sich auf ein vertrauensvolles verhältnis zu kolleginnen, kollegen und vorgesetzten und exzellente projektarbeit beim kunden. zusammenarbeit leben:
wir tauschen uns regelmäßig in foren und fachgruppen aus und veranstalten außergewöhnliche company-events. work-life-balance:
profitieren sie von flexiblen arbeitszeiten und unserem sabbatical-modell
"private time"
. das klingt nach dem passenden umfeld für ihren nächsten karriereschritt? dann bewerben sie sich als "organizational change manager (w/m/d)" - am besten schnell und einfach online:
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