Das Firmenprofil

Unser Mandant ist ein bundesweit tätiger Konzern und Betreiber von Spezialkliniken in den Bereichen Neurologie, Herzmedizin, Psychosomatik, Psychiatrie, Orthopädie sowie Geriatrie. In 55 Einrichtungen innerhalb der Bundesrepublik beschäftigt das Unternehmen derzeit rund 10.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Auf Grund der Expansion und zur weiteren Verstärkung suchen wir im Auftrag unseres Mandanten für den

Standort Offenburg

eine erfahrene Person als

Leitung Personalcontrolling und Zeitwirtschaft (m/w/d)

. Die Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Neben einer vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgabe innerhalb eines dynamischen und erfahrenen Teams erwartet Sie insbesondere eine Position mit attraktiver und leistungsgerechter Vergütung, familienfreundlichen Arbeitszeiten und einem umfassenden Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot.

Sie sehen sich als Führungskraft mit einer ganzheitlichen Sichtweise und Sie verstehen es sowohl Ihr Team als auch die Geschäftsführung für Ihre Projekte zu motivieren und zu begeistern? Die täglichen Herausforderungen zu managen und damit die „Fäden in der Hand zu halten“ – das ist genau Ihr Ding? Sie bringen personalwirtschaftliche Erfahrung und Verständnis mit, denken gerne „out of the box“ und identifizieren sich mit betriebswirtschaftlichen und personalrelevanten Kennzahlen? Dann bietet unser Mandant mit seiner gelebten Unternehmenskultur, dem individuellen Freiraum und den kurzen Entscheidungswegen einen perfekten Nährboden für Ihre berufliche Entfaltung.

Das Aufgabengebiet

Sie leiten den Fachbereich Personalcontrolling & Arbeitszeitmanagement
Sie begleiten und unterstützen bei Tarif- und Vergütungsverhandlungen
Sie sind Ansprechpartner (w/m/d) für die Einrichtungen zur Unterstützung und Beratung der Fach- und Führungskräfte rund um Analysen und Reporting von HR-Kennzahlen und deren Zielerreichung

Sie sind eigenständig für Projekte im Personalbereich zuständig
Sie sind Ansprechpartner (w/m/d) für die konzernweite Personalplanung und erarbeiten mit dem Fachbereich Recruiting eine Personalbedarfsplanung
Sie sind für die Weiterentwicklung und Vernetzung der HR IT Systeme in der Abteilung Personal verantwortlich und fokussieren dabei auch aktuelle Trends wie innovative Vergütungssysteme etc.

Sie arbeiten bei konzernweiten Mitbestimmungsthemen mit
Sie berichten direkt an die Abteilungsleitung Personal & Soziales und unterstützen diese im Reporting an den Unternehmensvorstand

Das Anforderungsprofil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten (w/m/d) oder vergleichbare Qualifikation
Wünschenswert sind mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent (w/m/d) bestenfalls innerhalb einer Konzernstruktur
Fachkenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie BetrVG
Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sparrings-Kompetenz, verbunden mit Empathie und Durchsetzungsstärke
Selbstständige, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität
Reisebereitschaft
Sehr gute MS Office-Kenntnisse insbesondere Excel und PowerPoint, sicherer Umgang mit Datenbanken

Interesse geweckt?

Dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Referenznummer
PSc/1282427
an
 
oder rufen Sie unseren vom Mandaten beauftragten und spezialisierten Berater Patrick Schön unter +49 (0)89 215 477 836 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.

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