Recruiter/in (m/w/d) / Talent Acquisition Manager/in (m/w/d) 32-40 Std./Woche mi

Recruiter/in (m/w/d) / Talent Acquisition Manager/in (m/w/d) 32-40 Std./Woche mit Mobile-Office-Option

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Seit unserer Gründung im Jahr 1977 haben wir bei der OSYPKA AG kontinuierlich Meilensteine gesetzt. Mit 375 motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir an drei Schlüsselstandorten in Deutschland, Tschechien und den USA präsent.

Unsere Erfolgsgeschichte ist geprägt von Innovation, Qualität, Hingabe und einer starken Teamgemeinschaft. Bei OSYPKA sind wir nicht nur ein Unternehmen, sondern eine Familie, die täglich die Zukunft der Medizintechnik gestaltet.

Und: wir sind klein genug, um eng und vertrauensvoll zusammenzuarbeiten, aber zugleich groß genug, um Ihnen langfristig attraktive Karriereperspektiven bieten zu können.

Willkommen in einer Welt, in der Ihr Engagement nicht nur Ihr persönlicher Karriereschrittmacher ist, sondern auch das Leben und die Gesundheit vieler Menschen entscheidend verbessert.

Willkommen bei OSYPKA !
Wir besetzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion
Recruiter/in (m/w/d) / Talent Acquisition Manager/in (m/w/d)
32-40 Std./Woche mit Mobile-Office-Option
Was erwartet Sie in dieser Aufgabe?

• Sie ermitteln den quantitativen und qualitativen Personalbedarf im Unter­nehmen, leiten den Rekrutierungs­bedarf und eine strategische Personal­planung aus der Unternehmens­strategie ab
• Sie bereiten die operative Personal­beschaffung durch präzise Suchprofile und Briefings mit der jeweiligen Führungs­kraft/Fach­abteilung vor
• Sie prüfen bevorzugt die Möglichkeiten der internen Stellen­besetzung und sondieren den externen Markt
• Sie starten und steuern die Suche nach der passenden Besetzung, schreiben intern und extern aus, Sie definieren die Suchstrategie und identifizieren und bespielen die geeigneten Suchkanäle
• Sie organisieren den Auswahl­prozess und koordinieren diesen operativ mit dem Ziel einer passenden, schnellen, kosten­günstigen und nachhaltigen Besetzung der Vakanz
• Sie stellen einen standardisierten, effizienten und attraktiven Rekrutierungs­prozess sicher
• Sie arbeiten, sofern erforderlich, souverän mit externen Recruiting-Dienstleistern (z.B. Headhuntern) zusammen.
• Sie initiieren Employer Branding-Maßnahmen (z.B. "Bewerbertag", Karrierewebsite, Recruiting-Videos u.ä.) und/oder wirken daran in enger Abstimmung mit den Kolleg/inn/en des Marketing mit.
• Sie wirken an Sonderprojekten mit. Mittelfristig wollen wir u.a. ein digitales Bewerber­management implementieren, um die Personal­beschaffung schneller, effizienter, einfacher und besser zu machen.

Was wünschen wir uns von Ihnen?

• Studium der Wirtschafts-, Sozial­wissen­schaften oder Psychologie o.ä. oder adäquate Berufsaus­bildung mit Zusatz­qualifikation, z.B. Personal­fachkauf­mann/-frau (m/w/d) o.ä.
• Mindestens gute Kenntnisse und prak­tische Erfahrungen in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Funktionen und Hierarchieebenen
• Sehr gute Interviewkompetenz und Urteils­fähigkeit hinsichtlich "soft skills" und "cultural fit"
• Mindestens gute Kenntnisse, idealer Weise rd. 2 Jahre erfolgreiche Anwendung von Methoden des Active Sourcing und/oder Social Media Recruiting
• Aufgeschlossenheit und Affinität für das Thema Employer Branding
• Muttersprachliches Niveau der deutschen Sprache, sehr gut im Englischen (da Kandidat/inn/en zT auch international gesucht werden müssen)
• Idealer Weise Branchenkenntnisse oder zumindest Erfahrung in der produzieren­den Industrie
• Gute analytische Fähigkeiten, eine selbst­ständige, strukturierte, pragmatische und ergebnis­orientierte Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten
• Ausgeprägte Kommunikations­stärke, hohe Teamfähigkeit, Service- und Kundenorientierung

Was bieten wir Ihnen?

• Die einmalige Gelegenheit, in einer völlig neu geschaffenen Rolle ein modernes Human Resource Management mit uns aufzubauen
• Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem der markt­führenden mittelständischen Medizintechnik­unternehmen
• Landschaftlich reizvoll gelegen am Fuße des Schwarzwalds im Dreiländereck Deutschland-Schweiz-Frankreich
• Ein familiäres Betriebsklima mit kurzen Wegen, schnellen Ent­scheidungen und pragmatischem Unternehmergeist
• Sie können in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten (mind. 32 Std./Woche, auch 4-Tage-Woche!)
• Die Möglichkeit, zeitweise mobil zu arbeiten
• Viele Chancen zur Weiterbildung und Weiterentwicklung
• Zahlreiche Benefits für Ihr Wohl­befinden wie Kantine, JobRad, HanseFit u.v.m.

Einem baldigen Start steht von Ihrer Seite nichts im Wege?
Dann können wir mit Sicherheit sagen, dass wir sehr neugierig auf Sie sind.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Na dann los, wir freuen uns auf Ihre ausführ­lichen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvor­stellung vorzugsweise per Email an
jobs[AT]osypka.de
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Bitte beachten Sie, dass wir Papier­bewerbungen inkl. Mappen nicht zurückschicken.
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