Amico Freund

Wir verbinden mit diesem Namen: Vertrauen, Respekt, Verbindlichkeit und Kommunikation auf Augenhöhe. Das soll die Basis unserer geschäftlichen Partnerschaft sein!

Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit

Wir lösen Personalengpässe mit Hilfe unserer kompetenten und qualifizierten Mitarbeiter für einen Tag, eine Woche, einen Monat, ein Jahr und auch darüber hinaus.

Personalvermittlung

Legen Sie Ihre Suche nach neuen Mitarbeitern in unsere Hände!
Anhand des von Ihnen vorgegebenen Profils übernehmen wir das gesamte Bewerbungswesen, treffen eine Vorauswahl und stellen Ihnen die entsprechenden Bewerber persönlich vor. So bleibt Ihnen die Zeit, um sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.

Natürlich besteht auch die Möglichkeit einen Bewerber durch eine vorherigen Überlassungszeit besser kennenzulernen (Try & Hire)

On-Site-Management

Sie haben mehrere Zeitarbeitskräfte über verschiedene Personaldienstleister im Einsatz und möchten die Einsatzplanung aller Kräfte in eine Hand geben?

Sprechen Sie uns an. Wir erarbeiten ein Konzept für Sie.

Outsourcing

Sie möchten einen Teilbereich Ihres Unternehmens fremd bewirtschaften lassen (auslagern), um sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren? Zusammen mit Ihnen überprüfen wir die Möglichkeiten und erarbeiten ein tragfähiges Konzept.

Niederlassungsleiter/-in / Personaldisponent/-in für unseren Standort Herford

Zweck und Ziel der Stelle

Die Stelle beinhaltet die Gewinnung von Bewerber/-innen für entsprechende Stellen im gewerblichen und kaufmännischen Bereich. Weiterhin werden im Zuge von Telefonvertrieb neue Kunden gewonnen und der Kundenstamm ausgebaut. Eine Betreuung der Bestandskunden ist für uns ebenfalls selbstverständlich.

Entwicklungspotential / Perspektiven

Die Position bietet weitere Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens

Bedeutung für das Unternehmen

Sie sind ein wichtiger Teil des Teams und möchten etwas aufbauen. Sie haben die Fähigkeit, ein Team anzuleiten und zu motivieren.
Erfolg ist für Sie kein Geheimnis und Sie sind es gewohnt, erfolgsbezogen zu agieren.
 
 

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• Schaltung und Nachverfolgung von Stellenausschreibungen
• Führen von Bewerbungsgesprächen
• Einstellung neuer Mitarbeiter/innen
• Führen der Bestandsmitarbeiter
• Erarbeiten neuer Aufträge und Ausbau von Bestandsaufträgen in Abstimmung mit den Vorgesetzten
• Erstellung von Angeboten im Interessenten - und Kundenbereich
• Eigenverantwortliche Führung einer Niederlassung in Kooperation mit der Geschäftsführung

Fachliche Anforderungen

wir erwarten:

• eine Ausbildung zum Personaldienstleistungskauffrau oder entsprechende Berufserfahrung
• Motivation und Teamfähigkeit
• Lösungsorientiertes Arbeiten
• innovatives Denken und Handeln

Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

Der Stelleninhaber/ die Stelleninhaberin muß über das nötige Fachwissen und zwischenmenschliche Kompetenz verfügen, um Mitarbeiter und Bewerber zu motivieren und zu führen. Belastbarkeit und einen hohen Selbstanspruch erwarten wir genauso wie Führungsqualitäten und Einsatzbereitschaft.

Was wir bieten:

• leistungsgerechte Vergütung
• entsprechende Sozialleistungen eines mittelständischen Unternehmens
• sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens

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