Personal Manager

Young Professional, Professional
Vollzeit, Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)
Ab sofort
Unbefristet
HR ist deine Welt? Baue mit Hilfe deiner Expertise den Bereich Human Resources mit auf und unterstütze ein nachhaltig agierendes Unternehmen in einer zukunftsweisenden Branche. Dabei bist du sowohl operativ als auch strategisch tätig. Profitiere von großartigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie zahlreichen betrieblichen Benefits.

Alle Details zur Position

Alle Details zur Position findest du hier:
Kolleg/innen

Das ist dein Team:
8 - 10 direkte Kolleg/innen
Im Management-Team
Sehr unterschiedlich / von Jung bis Alt
Aus der Region
Deutsch
Flache Hierarchien
Berichterstattung an
C-Level und Geschäftsführung
Unternehmen

Das ist dein Arbeitgeber:
GD Optical Competence GmbH
Mittelstand
Familienunternehmen
60
Photonik
Optik
Die Pressverfahren für die Optiken sind herausragend und am Markt nicht häufig zu finden
Website
Qualifikation

Das solltest du mitbringen:
Erfahrung
Mindestens
Erste Erfahrung
Im Personalwesen
z. B. als
HR-Manager
Personalmanager
Mitarbeiter HR
HR Spezialist
HR Generalist
Recruiter
Personalreferent
(w/m/d)
Nicht entscheidend

Von Vorteil:
(Produzierende) Industrie und Maschinenbau
Fähigkeiten

Vorausgesetzt:
Gute konzeptionelle Fähigkeiten
Kommunikationstalent
Sicherer Umgang mit MS-Office

Von Vorteil:
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Operative Erfahrung in der Entgeltabrechnung
Sicheres Auftreten
Teamorientierung
Offenheit
Eigeninitiative
Zuverlässig
Eigenmotiviert
Strukturiert
Ausbildung
Studium
oder
Berufsausbildung
z. B.
Wirtschaftswissenschaften
BWL
Personalmanagement
Personalfachkaufmännisch
Deutsch
Verhandlungssicher

Von Vorteil:
Englisch
Ablauf

Das ist dein Alltag:
Flexibel
Gleitzeit
Vollzeit (40 Std. / Woche)
Teilzeit (ab 32 Std. / Woche)
Montag - Freitag
Flexibel
Leger
ca. 20 % möglich
Standort

Das ist dein Umfeld:
Sinn
An der Sauerlandlinie
und
ca. 20 % Home Office möglich
Gute ÖPNV-Anbindung

Erreichbarkeit:
Bahnhof
Autobahnanbindung A45
Ausreichend kostenfreie Parkplätze
Gewerbe-Mischgebiet
Zahlreiche Geschäfte des täglichen Bedarfs
z. B.
Supermarkt
Bäckerei
Diverse Restaurants
Imbisse / Schnellrestaurants
Hoher Komfort
Moderne Einrichtung
Kurze Wege zu Kolleg/innen
Individuelle Materialien auf Anfrage möglich
Ergonomische Ausstattung
Neueste technische Geräte
Flache Hierarchien
Direkte / umfangreiche Kommunikation
Familiärer Umgang
Positives Arbeitsklima
Kollegialer Zusammenhalt
Küche
Kostenfreier Kaffee / Tee
Kostenfreies Wasser
Diverse (andere) kostenlose Getränke
Bioobstkorb
Vergütung

Das erhältst du für deine Arbeit:
Erfahrungs- und qualifikationsabhängig
Von
55.000
bis
70.000
Euro
Brutto
Pro Jahr

Für Expert/innen:
Individuelle Vergütungspakete verhandelbar
Realistische Einschätzung im Erstgespräch
Jetzt Eignung testen und Erstgespräch vereinbaren
In 13 Monatsgehältern
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
30 Tage / Jahr
Werden ausbezahlt
Diverse Mitarbeiterangebote
z. B.
Zuschuss zum lokalen Fitnessstudio
Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge von 100 Euro monatlich
Zuschuss zum Fahrrad-Leasing nach der Probezeit
Gesundheitsprämie
Empfehlungsprämie - Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Perspektiven

Das sind deine Chancen:
Individuell gestaltbar
Jederzeit in Absprache mit Führungskraft
Interne und externe Fort- / Weiterbildungen
Nach Profil und Bedarf
Vielzahl an Karriere- / Aufstiegschancen
Leistungsabhängig
Zukunftsträchtiger Aufgabenbereich
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Krisenfeste Position
Stark wachsende Branche
Aufgaben

Das sind deine Verantwortungen:
Aufgaben
Gesamtverantwortung der Strategischen und Operativen Aufgaben
Im Bereich Human Resources
Aufbau der HR Abteilung
durch
Entwicklung von Messzahlen und HR Strategien

Operativ:
Rekrutierung von Fach- und Führungspositionen
Organisation und Durchführung des On- und Offboardings von Mitarbeitenden
Vorbereitende Entgeltabrechnung
und
Betreuung der Mitarbeitenden

Strategisch:
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Gesellschaftern
Definition und Umsetzung von Konzepten und Maßnahmen
Zur Mitarbeiterqualifizierung / Personalentwicklung
Weiterentwicklung der HR-relevanten Prozesse
Mit Blick auf das geplante Wachstum
Entwicklung des regionalen Employer Brandings

Mittelfristig:
Aufbau eines HR-Teams
ERP System
Merkator
Microsoft Office Tools
Verantwortung
Geschäftsführung
Gesellschafter
Kolleg/innen im Team
Bewerber/innen
Mitarbeitenden anderer Teams

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