Sachbearbeiter

Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Roll-out, Betreuung und zentrale Abwicklung von

mobilen Endgeräten (Android und iOS).

• Verwaltung und Einrichtung im Bereich Mobilfunk (Smartphones/ Verträge und Mobile Device Management).
• Vor-Ort Installation und Staging.
• Schnittstellenfunktion zu Fachabteilungen und Kooperationspartnern (Mobilfunkbetreibern).
• Analyse und Weiterentwicklung von Anwendungen und Mobilfunk Portfolio.
• Bearbeitung von administrativen Sonderthemen.

Was Sie mitbringen sollten:

• Abgeschlossene

Ausbildung in einem kaufmännischen oder informationstechnologischen (IT) Bereich

oder

vergleichbare Erfahrung mit mobilen Endgeräten.

• Spaß am Umgang mit mobilen Endgeräten und dem Lösen von Anwendungsfällen im IT-Umfeld.
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit.
• Konzeptionelles und planerisches Denken.
• Kenntnisse im Mobile Device Management oder Erfahrung als Administrator.
• Routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
• Gute Kenntnisse in MS-Office und Outlook.

Was Sie von uns erwarten können:

Unbefristetes und durchgängiges Arbeitsverhältnis mit Siemens-Ergänzungstarifvertrag

in einem stetig wachsenden Unternehmen, welches europaweit mehr als 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.

• Als stabiles und erfolgreiches Unternehmen in einem

Wachstumsmarkt

bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine

langfristige und sichere Perspektive.

• Sie bekommen eine konkrete und umfassende Einarbeitung und die Kolleginnen und Kollegen helfen Ihnen gerne weiter. Als Sachbearbeiter im Mobilfunkmanagement müssen Sie sich immer auf dem Laufenden halten. Unsere eigene

PowerAcademy

unterstützt Sie bei Ihrer

persönlichen und fachlichen Entwicklung

.

• Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Zuschuss zur

betrieblichen Altersvorsorge

;

Betriebliches

Gesundheitsmanagement

; Angebot für

Business Bike

sowie

Langzeit-Lebenszeitwertkonten

sind weitere Benefits die wir anbieten.

• Sie bekommen außerdem von uns auch

Urlaubsgeld

sowie ein

anteiliges 13. Monatsgehalt

und haben Anspruch auf

30 Tage Urlaub auf Vollzeitbasis (anteilig bei Teilzeit)

im Jahr
.

• Unsere Sonderregelung bei entsprechenden Voraussetzungen ermöglicht Ihnen die Wahl zwischen

8 zusätzlichen, tariflichen Freistellungstagen

oder einem tariflichen

Zusatzgeld.

Wir blicken auf eine lange Tradition der Elektrifizierung zurück. Deshalb ist es uns wichtig, in die Zukunft zu blicken und neue klimaneutrale Entwicklungen voran zu treiben. Springen Sie auf den Zug auf und gestalten Sie die grüne Zukunft mit uns gemeinsam!

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