Telefonserviceberater/-In (w/m/d) in der bundesagentur für arbeit
neues Angebot (02/04/2020)
stellenbeschreibung
Job Description Aufgaben und Anforderungen Ihre Aufgaben und Tätigkeiten * Entgegennahme eingehender Gespräche in der Inbound-Telefonie und Erteilung von Auskünften * Unterstützung des operativen Kerns und des Antragservice in administrativen und organisatorischen Angelegenheiten * Erledigung der Kundenanliegen, die die Service Center über weitere Kanäle (e-Mail, online) erreichen * Übernahme von Support-Aufgaben für die Online-Kanäle * Abschließende Klärung bzw. Bearbeitung von Kundenanliegen mit mittlerem Schwierigkeitsgrad * Übernahme von Unterstützungsleistungen Sie bringen als Voraussetzung mit * eine abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung * alternativ einen mittleren Bildungsabschluss und eine mindestens zweijährige Berufserfahrung, mit Aufgabeninhalten und Anforderungen, die mit der angestrebten Tätigkeit vergleichbar sindWir Legen Weiterhin Wert Auf
:- eine positive einstellung zum system der sozialen sicherung in der bundesrepublik deutschland * ausgeprägte kommunikationsfähigkeit und ein gutes einfühlungsvermögen * hohe kundenorientierung und servicebereitschaft. * besonnenes handeln auch in schwierigen situationen. * zielgerichtete zusammenarbeit mit ihren kolleginnen und kollegen. * grundkenntnisse der relevanten rechtsgrundlagen in den rechtskreisen sgb ii oder sgb iii oder familienleistungsausgleich * sicherheit im sprachlichen ausdruck, klare sprechweise (phonetik) und sichere gesprächsführung am telefon * sichere handhabung der kommunikationstechnik am arbeitsplatz wir bieten ihnen * eine anstellung bei der bundesagentur für arbeit. * eine strukturierte einarbeitung unter kompetenter begleitung von erfahrenen fachkräften. * eine bezahlung nach dem tarifvertrag der bundesagentur für arbeit die mindestens der tätigkeitsebene v entwicklungsstufe 1 und 1 funktionsstufe (derzeit rund 2650 € brutto bei vollzeitbeschäftigung) entspricht. * je nach vorerfahrung ggf. ein höheres einstiegsgehalt. * die zahlung weiterer gehaltskomponenten (z. b. jahressonderzahlung, ggf. monatliche zulagen). * flexible arbeitszeitmodelle unter berücksichtigung von Öffnungs- und erreichbarkeitszeiten der dienststelle. * eine personalpolitik, die die vereinbarkeit von beruf und privatleben fördert und ihre beschäftigten z. b. mit hilfe des betrieblichen gesundheitsmanagements unterstützt. * ab einer bestimmten beschäftigungsdauer eine zusätzliche betriebliche altersvorsorge und die möglichkeit der entgeltumwandlung. * viele möglichkeiten und angebote, ihre fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z. b. verschiedene personalentwicklungsprogramme. * für menschen mit behinderung oder gleichstellung:
erklaervideo. bei technischen problemen rufen sie bitte unsere gebührenfreie hotline an:
0800-4 5555 01 interessiert? dann bewerben sie sich online mit vollständigen bewerbungsunterlagen (siehe rubrik
"faq"
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