Dezernent/In personal und recht
Landesamt für finanzen nrw
- Krefeld
stellenbeschreibung
Job Description Art der Stelle:
Stellenangebot im Internet Anzahl offener Stellen:
1 Ausschreibende Behörde:
Hochschule Niederrhein Titel der Stelle:
Dezernent/in Personal und Recht (w/m/d) Ressort:
Externe Anbieter Tätigkeitsfeld:
Zentrale Dienste und Personal Laufbahn:
Laufbahngruppe 2
2 AnstellungsverhäLtnis
:
unbefristet arbeitszeit:
vollzeit tätigkeitsprofil:
nutzerorientierung und effizienter service sind die kernanliegen der verwaltung der hochschule niederrhein. dabei nutzen wir die chancen der digitalisierung und gestalten unsere arbeit agil und kooperativ. wir gehen respekt- und vertrauensvoll miteinander um. mit all unserer energie arbeiten wir so für den erfolg der hochschule niederrhein in studium, lehre, forschung und transfer. sie leiten das dezernat personal und recht mit den bereichen personalangelegenheiten des lehrenden und des nichtlehrenden personals, beamte, personalrechtliche sondergebiete, personalhaushalt und stellenbewertung (personal) sowie den bereichen justiziariat, gremien und vertragsmanagement. das dezernat personal und recht mit seinen 32 mitarbeiterinnen und mitarbeitern ist für alle dienstleistungen aus den bereichen personal und recht für die hochschulleitung, die fachbereiche und die hochschulverwaltung zentral zuständig. sie unterstützen gemeinsam mit ihren mitarbeiter/innen die vizepräsidentin für wirtschafts- und personalangelegenheiten als verantwortliche für sämtliche personal- und rechtsangelegenheiten an der hochschule in allen strategischen personal- und rechtsfragen. im bereich personal sind sie ansprechpartner/in für führungskräfte, mitarbeiter/innen und die interessenvertretungen in allen fachlichen fragen. sie tragen maßgeblich dazu bei, dass die laufende digitalisierung im personalmanagement und die damit und mit der entwicklung der gesamten verwaltung einhergehenden prozess- und strukturanpassungen gut gelingen. im bereich recht sind sie zuständig für alle hochschulrechtlichen fragen und die prüfung der allgemeinen vertragsangelegenheiten, rechtliche grundsatzfragen und rechtsfragen der hochschulverwaltung sowie für die allgemeinen rechtsangelegenheiten der hochschule. sie sichern die qualität der abläufe und der projekte in ihrem dezernat. sie sind volljuristin bzw. volljurist und verfügen über substanzielle kenntnisse und erfahrungen auf den gebieten des allgemeinen verwaltungsrechts sowie hochschulrechts. sie haben kenntnisse im bereich des öffentlichen dienstrechts und können auf mehrjährige erfahrungen im personalmanagement verweisen. sie sind aus ihrer berufspraxis mit den gepflogenheiten einer hochschule, wissenschaftsorganisation oder vergleichbaren einrichtung des öffentlichen dienstes vertraut. ein ausgeprägtes verständnis für die prozesse und strukturen im akademischen hochschulgeschehen sowie strategisches geschick, ausgezeichnete kommunikative kompetenzen sowie belastbarkeit und durchsetzungsvermögen zeichnen sie aus. sie zeigen gestaltungswillen und sind stark im konzeptionellen arbeiten. sie zeichnen sich durch zielstrebigkeit und entscheidungsfreude aus und sind umsetzungsstark. strategisches und bereichsübergreifendes denken sowie eine verantwortungsvolle zusammenarbeit mit der hochschulleitung und den fachbereichen sowie ein ausgeprägtes kollegiales miteinander mit den dezernaten sind für sie selbstverständlich. mit ihrem hohen maß an eigenverantwortlichkeit stellen sie sicher, dass tragfähige entscheidungsgrundlagen für das präsidium erarbeitet werden;
die umsetzung der getroffenen entscheidungen verfolgen sie auf der basis einer vertrauensvollen kooperation. als ausgewiesene führungspersönlichkeit mit mehrjähriger leitungserfahrung bringen sie die an sie gestellten herausforderungen mit den anforderungen an personalführung in einklang. aktuelle aspekte der personalführung (u. a. familienfreundliche arbeitsbedingungen, genderkompetenz, führung diverser teams) sind ihnen geläufig. erfahrung in der motivierenden führung eines teams qualifizierter mitarbeiterinnen und mitarbeiter können wir bei ihnen voraussetzen. ein respektvoller umgang ist für sie basis eines vertrauensvollen miteinanders. ihr verhalten ist durch wertschätzung und ergebnisorientierung geprägt. sie besitzen eine hohe affinität zu agilen und modernen arbeits- und organisationsmethoden und nutzen diese selbstverständlich. persönlich überzeugen sie durch ihre hohe kommunikationskompetenz sowie durch ihre kooperations-, integrations- und konfliktfähigkeit. sie gehen offen und flexibel mit veränderungen um. für die konstruktive zusammenarbeit mit den gremien, projekten und arbeitsgruppen der hochschule bringen sie entsprechende soziale kompetenzen mit. sie sind es gewohnt, widerstreitende interessen in den verschiedenen gremien zum wohle der organisation in Übereinstimmung zu bringen. anforderungsprofil:
ihre kenntnisse und qualifikationen im Überblick:
- volljurist-/in, ein staatsexamen mindestens mit der note
- umfassende, mehrjährige leitungserfahrung und nachgewiesene führung
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