Leitung kita kaltenmoor ii und stv. leitung kaltenmoor i

neues Angebot (12/04/2020)

stellenbeschreibung

Job Description Im Bereich Bildung und Betreuung der Hansestadt Lüneburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als stellvertretende Leitung der Kita Kaltenmoor mit Leitungsfunktion in der Kita Kaltenmoor II (m/w/d) unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Tätigkeit erfolgt mit 24 Freistellungsstunden als stellvertretende Leitung der Kindertagesstätte Kaltenmoor sowie mit 15 Stunden als Leitung der Kindertagesstätte Kaltenmoor II. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, die Aufgabenerfüllung muss während der gesamten täglichen Funktionszeit sichergestellt werden. Lüneburg ist das wirtschaftliche und kulturelle Oberzentrum Nordostniedersachsens, in dem rund 78. 000 Menschen leben. Die Stadt liegt in reizvoller Umgebung am Rande der Lüneburger Heide. Es bestehen günstige Verkehrsverbindungen zu den Großstädten Hamburg und Hannover. Lüneburg ist Universitätsstadt, verfügt über Schulen aller Systeme und bietet moderne Sport- und Freizeitstätten sowie zahlreiche kulturelle Einrichtungen. Die Hansestadt Lüneburg ist Trägerin 14 verschiedener Einrichtungen in den Bereichen Krippe, Kita und Hort, welche im gesamten Stadtgebiet verteilt sind. Ihnen werden eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine solide Unterstützung Ihrer Arbeit durch die Hansestadt Lüneburg geboten. Die Kindertagesstätte Kaltenmoor verfügt über 137 Plätze in vier Elementargruppen (ganztags) sowie drei Krippen. Das Leitungsteam besteht aus der Leitungskraft und zwei stellvertretenden Leitungen, die ebenfalls vom Gruppendienst freigestellt sind. Derzeit bilden, erziehen und betreuen 28 Erzieherinnen und Erzieher 137 Kinder in der Krippe sowie im Elementarbereich aus 32 Nationen. Die Kindertagesstätte Kaltenmoor II verfügt über 46 Plätze in zwei Elementargruppen (vormittags und ganztags). Das Leitungsteam besteht aus der Leitungskraft mit 15 Freistellungsstunden vom Gruppendienst und einer stellvertretenden Leitung ohne Freistellung. Derzeit bilden, erziehen und betreuen 4 Erzieherinnen und Erzieher 46 Kinder im Elementarbereich. Die Kindertagesstätte Kaltenmoor und Kindertagesstätte Kaltenmoor II sind konzeptionell interkulturelle Kindertagesstätten mit Schwerpunkt Sprache. Die Orientierung an der Lebenssituation von Kindern ist im situationsbezogenen Ansatz Ausgangspunkt der Planung und der Gestaltung der pädagogischen Arbeit. Die Aufgaben umfassen insbesondere:

• die Unterstützung der Leitung der Kindertagesstätte bei der Steuerung der Einrichtung in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht, * die Führung der Einrichtung in Abwesenheit der Leitung, * die Betreuung und Förderung der Kinder im Gruppendienst, * die Einbringung von umfangreichen pädagogischen Kenntnissen in den Kita-Alltag, * die Wahrnehmung von Verwaltungsaufgaben, * die konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung nach den aktuellen Erkenntnissen aus dem frühkindlichen Bereich und den gesetzlichen Vorgaben sowie dem Bildungsauftrag, * die Zusammenarbeit und Kooperation mit Eltern und dem Elternrat, mit Schulen, anderen sozialen Einrichtungen, den übrigen städtischen Kindertagesstätten und der Verwaltung sowie * die Mitwirkung in verschiedenen Gremien zur Entwicklung der stadtteil- bzw. sozialraumbezogenen Arbeit. Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieherin bzw. Erzieher oder der erfolgreiche Abschluss als Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge oder als Sozialarbeiterin bzw. Sozialarbeiter jeweils mit staatlicher Anerkennung (Diplom, Bachelor, FH). Des Weiteren wird eine mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern bis zum sechsten Lebensjahr vorausgesetzt. Mehrjährige berufliche Erfahrungen als Leitung und stellvertretende Leitung einer Kindertagesstätte sind ebenso von Vorteil wie eine Fortbildung zur Kita-Fachwirtin bzw. zum Kita-Fachwirt oder eine vergleichbare Fortbildung. Die Hansestadt Lüneburg sucht eine verantwortungsvolle, flexible und freundliche Persönlichkeit mit Organisationsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit, die Kooperations- und Teamfähigkeit mitbringt. Zuverlässigkeit und Belastbarkeit sowie gute pädagogische Fachkenntnisse und Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen (Achtes Buch Sozialgesetzbuch - SGB VIII, Kindertagesstättengesetz, Arbeitsrecht, niedersächsischer Orientierungsplan) sind unerlässlich

Weiterhin Werden Erwartet

:

• fachkenntnisse in der beobachtung und dokumentation sowie in elterngesprächen und dem entwicklungsprozess der kinder, * eine hohe empathie für die belange der kinder und eltern, * selbstständiges und kreatives arbeiten, * die bereitschaft zur mitgestaltung einer eltern-erzieher-partnerschaft, * vertrauensvolle zusammenarbeit mit der leitung und dem träger, * interkulturelle kompetenz sowie * ein routinierter umgang mit ms-office-produkten und englischkenntnisse. die vergütung erfolgt nach dem tarifvertrag für den öffentlichen dienst (tvöd), entgeltgruppe s 16. wir bieten ihnen:
• eine unbefristete voll- oder teilzeitbeschäftigung, * anspruchsvolle und abwechslungsre

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