Leiterin / leiter

neues Angebot (28/05/2020)

stellenbeschreibung

Job Description Aufgabenbeschreibung:
Der Abteilung I - Beamtenversorgung, Beihilfen - gehören die Dezernate - 11 (Beamtenversorgung) - 12 (Beihilfen) - 14 (Zentrale Dienstunfallfürsorge, Sachschadenersatz) an. Die Abteilung umfasst ca. 360 Bedienstete. Die Abteilungsleiterin / der Abteilungsleiter unterstützt die Behördenleitung in der Leitung der Behörde und ihrer Vertretung nach außen. Sie / Er ist Vorgesetzte / Vorgesetzter aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Abteilung. Die Abteilungsleitung konkretisiert die allgemeinen Ziele der Behörde für die Arbeit in der Abteilung und ist verantwortlich für die ordnungsgemäße Aufgabenerledigung der Abteilung. Sie wacht darüber, dass die Arbeit in den Dezernaten der Abteilung zügig, zielgerichtet, kundenorientiert und wirtschaftlich erledigt wird. Die Abteilungsleitung achtet auf einen sachgemäßen Personaleinsatz und überwacht die gleichmäßige Auslastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Abteilung

Anforderungen

:

fachliche anforderungen:

• die befähigung für den höheren allgemeinen verwaltungsdienst wird vorausgesetzt. * erfolgreich nachgewiesene, mehrjährige herausragende führungs- und leitungserfahrung und -kompetenz werden erwartet. * umfangreiche verwaltungserfahrung in unterschiedlichen aufgabenbereichen und in unterschiedlichen verwaltungsebenen müssen vorhanden sein. * die voraussetzungen der richtlinien zur förderung der rotation der beschäftigten des höheren dienstes in der landesverwaltung in der derzeit gültigen fassung (stanz. 28/2016, seite 707 ff) müssen erfüllt und die ernennung in einem statusrechtlichen amt der besoldungsgruppe a 16 hbesg bereits erfolgt sein. * gute kenntnisse und erfahrungen in der anwendung der "neuen verwaltungssteuerung - nvs" (neue steuerungsinstrumente, leistungs- und produktbildung, produkthaushalt, budgetierung, kontraktmanagement, controlling) sowie wirtschaftliche fachkenntnisse sind von vorteil. das gleiche gilt für die bereitschaft zur erprobung und einführung innovativer elektronischer bearbeitungsprozesse und moderner bürokommunikation persönliche anforderungen:
• die fähigkeit zur fachübergreifendem, analytischem und strategischem denken und zur umsetzung von entscheidungen muss vorhanden sein. * die fähigkeit, herausfordernde fachaufgaben der abteilung mit komplexen aufgabenstellungen und sehr unterschiedlichen interessenlagen zusammen mit den führungskräften und mitarbeiterinnen und mitarbeitern der abteilung auf hohem niveau zu erfüllen, muss gegeben sein. die gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen dimensionen müssen sicher beurteilt und beim verwaltungshandeln berücksichtigt werden können. * Überdurchschnittliche motivation, engagement, problemlösungskompetenz und gute verhandlungs-, moderations- und beratungsfähigkeit werden erwartet. * ausgeprägte praktische arbeitsweise, kostenbewusstsein, mitarbeiterorientierung und sehr gute kommunikative fähigkeiten werden erwartet. * konstruktive und zielgerichtete mitwirkung an der umsetzung des gender-konzepts des regierungspräsidiums kassel zur realisierung der vorgaben des hessischen gleichberechtigungsgesetzes (hglg) und des allgemeinen gleichbehandlungsgesetzes (agg) ist erforderlich. der dienstposten ist nach b 2 hessisches besoldungsgesetz (hbesg) bewertet. gemäß den beamtenrechtlichen vorschriften wird das amt zunächst im beamtenverhältnis auf probe übertragen.

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Leiterin / leiter (w/m/d) der abteilung i "beamtenversorgung, beihilfen" rp kassel
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