HR Business Partner (m/w7d) (RE-33236171) Bayern, Deutschland

Aplitrak - Bayern - 13-08-2019 zur Vakanz  

Aktuell suche ich für den Produktionsstandort eines pharmazeutisches Unternehmen im Norden Münchens einen HR Business Partner (m/w/d).
 

Zweck der Stelle:

Sicherstellen einer fundierten und serviceorientierten Personalarbeit für ca. 200+ Mitarbeiter/innen am Produktionsstandort im Norden Münchens gemäß zum einen globalen HR-Vorgaben und zum anderen abgestimmt mit Maßnahmen im HR in Deutschland. Durch Schaffen der entsprechenden Rahmenbedingungen im Bereich Personalwesen einen Beitrag leisten zum Erreichen der Unternehmensziele. Das Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber für Fach- und Führungskräfte zu etablieren sowie unterstützende Beiträge zur Mitarbeiterzufriedenheit leisten.

 

Wichtigste Zuständigkeiten und Aufgaben:

  • Als primärer HR Ansprechpartner fungieren für den Geschäftsführer des Standorts und das Leadership Team (erste Führungsebene unter Site und Quality Head inkl. Support Function Leaders); Verstehen des operativen Geschäfts, abgeleitet davon Initiierung von unterstützenden HR-Maßnahmen
  • Umsetzung von vorgegebenen HR-Strategien in den Bereichen Performance Management, Organizational Development, Talent Management, Change Management, Leadership Development, Total Compensation (Umsetzung des globalen HR Models in lokale Prozesse)
  • Vorbereitung und Ausarbeitung von Konzepten zur Personalentwicklung für den Standort, ggf. deutschlandweit, inklusive Moderation von Talent Reviews und Beratung zum Prozess des Talent Managements. Proaktiver Austausch mit dem deutschen AH HR-Team zu Talenten, um bestmögliche Entwicklungsmöglichkeiten zu finden
  • Sicherstellung der operativen Umsetzung von Maßnahmen/Aktivitäten im Employee Lifecycle durch Einsatz der HR Support Functions wie HRSC/HRSD sowie den COEs wie Talent Aquisition, Compensation & Benefits oder Payroll), um einen hohen Standard an Führungskräfte- und Mitarbeiterunterstützung zu gewährleisten
  • Unterstützung und Beratung der Führungskräfte im Recruitmentprozess, bei Führungs- und sensitiven Positionen Führen von lnterviewgesprächen mit den Hiring Managern
  • Beratung und Schulung der Führungskräfte am Standort bei allen Fragen des deutschen Arbeits- ggf. Sozialversicherungsrecht sowie aktive Unterstützung bei disziplinarischen Maßnahmen wie Abmahnungen bis hin zu Trennung von Mitarbeitern
  • Zusammenarbeit mit und Steuerung des Betriebsrats in allen mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen durch frühzeitiges Einbinden. Informationsweitergabe und Verhandlungsführung vornehmen, Betriebsvereinbarungen ausarbeiten und abschließen, Aufbauen einer konstruktiven Arbeitsbeziehung mit dem BR-Gremium, regelmäßige Abstimmung mit dem/der BR-Vorsitzenden/r
  • Coaching von Führungskräften in einfachen Themenstellungen bei Konfliktfällen, ggf. Auswahl geeigneter externer Unterstützung bei komplizierten Fällen
  • Mitarbeit in nationalen, ggf. regionalen oder globalen HR-Projekten; bei Bedarf auch Übernahme von nationalen HR-Projekten
  • Enge und regelmäßige Abstimmung mit den HR-lead AH Deutschland und den HRBPs der anderen Standorte, um eine konsistente und weitgehend harmonisierte HR-Landschaft des Pharmaunternehmens in Deutschland zu erreichen
 

Benötigte fachliche Qualifikationen:

  • Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Erfahrung in der strategischen und konzeptionellen Personalarbeit
  • Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Fachbereichen
  • Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
  • Sehr gute Englischkenntnisse
 

Benötigte überfachliche Qualifikationen:

  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, vertrauenswürdige und offen Kommunikation
  • Starkes Verantwortungsbewusstsein und strategisches Geschick
  • Ausgeprägte Empathie
  • Kreative und innovative Denkweise
  • Souveränes Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit
 

Rahmendaten:

  • Beschäftigungsart: Arbeitnehmerüberlassung
  • Start: 01.10.2019
  • Ende: 01.03.2021
  • Ort: Norden Münchens
 
Dieses Projekt ist interessant für Sie und Sie erfüllen die wesentlichen Voraussetzungen? Dann senden Sie Ihren Lebenslauf direkt über den Link auf der Webseite z.H. Herr Kevin Hohl oder direkt an k.hohl(at)realstaffing.com

Fragen zur Stelle beantworte ich gerne unter +49 (0) 69 264 89 8075.
Falls nicht, freue ich mich über Kontakte aus Ihrem Netzwerk, für die dieses Projekt interessant sein kann.
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