Mitarbeiter

neues Angebot (20/05/2020)

stellenbeschreibung

Job Description Tätigkeitsprofil:
Für das Dezernat Personal und Organisation, Abteilung P/O. 6, Personalentwicklung Wissenschaft, Gesundheitsmanagement und Familienservice, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit eine*n Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Personalentwicklung Wissenschaft (E13 TV-L, befristet) Ihre Aufgaben Die Personalentwicklung Wissenschaft ist Teil der Abteilung P/O. 6 mit den weiteren Schwerpunkten Gesundheit, Familie und Diversität. Im Team der Personalentwicklung Wissenschaft wird u. a. das Personalentwicklungsprogramm für Forschende und Lehrende (PEP) der Universität koordiniert. Zudem werden eigene Angebote/Formate v. a. in den Handlungsfeldern

"Führung/Leitung/Management"
sowie
"Arbeitsplatz Hochschule"
entwickelt sowie zielgruppenspezifische Angebote für die Wissenschaft (z. B. für Promovierende, Professor*innen, TenureTrack Professor*innen, Academic Tenures) entwickelt. Schwerpunkt der ausgeschriebenen Stelle (ca. 80 %) ist die strategische Personalentwicklung für die Wissenschaft mit folgenden Aufgaben:

• konzeptuelle (Weiter-)Entwicklung und regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung einer Gesamtstrategie für die Personalentwicklung Wissenschaft * Synchronisation mit Querschnittsthemen/Kulturthemen, wie Gender, Gesundheit, Familie und Diversität * interne und externe Kommunikation und Kooperation * Unterstützung der Abteilungsleitung der Personalentwicklung in verschiedenen Projekten Ein weiteres Aufgabenfeld ist die Leitung des Projekts "Bielefelder Fragebogen zu Arbeitsbedingungen und Gesundheit" (ca. 20 %) mit den folgenden Aufgabenschwerpunkten:
• Koordination und Durchführung von bundesweiten Mitarbeitendenbefragungenan Hochschulen * Beratung von Hochschulen zu Mitarbeitendenbefragungenmit dem Bielefelder Fragebogen * Erstellung von Informationsmaterial sowie externe Kommunikation * Organisation und Durchführung von Netzwerktreffen * Repräsentation des Projekts in der Fachöffentlichkeit auf bundesweiten Tagungen, Konferenzen und Netzwerktreffen Anforderungsprofil:

Das erwarten wir * abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium mit einem für die Aufgabengebiete relevanten Schwerpunkt, z. B. Arbeits- und Organisationspsychologie oder Personalwissenschaften * Kenntnisse oder Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung * ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Gender- und Diversitätssensibilität * Offenheit gegenüber interdisziplinären, innovativen Arbeitsformen und Bereitschaft zur positiven Gestaltung von Wandel * kooperative, engagierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise * Bereitschaft zur Selbstreflektion und zum angemessenen Umgang mit Kritik * Beteiligung am gemeinsamen Diskurs, Serviceorientierung und Freude an der Arbeit in parallelen Projekten * sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Das wünschen wir uns * erste Berufserfahrung im Bereich der strategischen Personalentwicklung * gute Kenntnisse universitärer Strukturen durch erste berufliche Hochschulerfahrung * Erfahrungen mit quantitativen (Mitarbeitenden-)Befragungen (inkl. Statistikkenntnisse) * Erfahrungen mit Organisationsentwicklungsprozessen und/oder Gesundheitsmanagement * Erfahrungen im Einsatz von sozialen und digitalen Medien und in der Öffentlichkeitsarbeit Unser Angebot Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Stelle ist gemäß § 14 Absatz 1 Nummer 3 TzBfG i. V. m. § 21 BEEG für die Dauer des Mutterschutzes der Stelleninhaberin, längstens bis zum 30. September 2020, befristet. Im Falle einer sich anschließenden Elternzeit der zu vertretenden Person besteht die Möglichkeit der Verlängerung. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle im Umfang von 75 % von Vollbeschäftigung. Auf Wunsch ist grundsätzlich auch eine Stellenbesetzung in geringerem Umfang möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Die Universität Bielefeld legt Wert auf Chancengleichheit und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen. Sie bietet attraktive interne und externe Fortbildungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Zudem können Sie eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten nutzen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat einen hohen Stellenwert. Interessiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung per Post an die untenstehende Anschrift oder per E-Mail unter Angabe der Kennziffer tech20059 in einem einzigen pdf-Dokument an bis zum 22. Mai 2020. Bitte verzichten Sie auf Bewerbungsmappen und reichen Sie ausschließlich Fotokopien ein, da die Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet werden. Weitere Informationen zur Universität Bielefeld finden Sie auf unserer Homepage unter www. Uni-bielefeld.De. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Informationen zur Verarbeitung von personenbezogen

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