Personalreferent

Ausbildung: Ausbildung/Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbar, mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsgebiet wünschenswert
Fachliche Kompetenzen: Personalwesen, Lohnbuchhaltung, Einkommen- und Lohnsteuerrecht, gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse; Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht, Tarifverträge und Zusatztarifregelungen

PC/EDV/Kenntnisse: SAP-Zeitwirtschaft, KOSY, Bewerbermanagement, MS-Office, insbes. ausgeprägte Excelkenntnisse, etc.
Betriebliche Kenntnisse: Dienstweisungen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsordnung etc.
Persönliche und Soziale Kompetenzen: Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit; Hohe Selbständigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Durchsetzungsvermögen; Hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft; Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick; Ganzheitliches Denken und Kostenorientierung; Entscheidungsfähigkeit und Organisationsvermögen

Aufgaben

• Unterstützung und Mitwirkung bei der Koordination, Steuerung und Sicherstellung der Umsetzung der personalpolitischen Angelegenheiten in Bezug auf
• Personalmarketing und –verwaltung
• Lohn- und Gehaltspolitik
• Personalbetreuung
• Personalentwicklung incl. Aus- und Weiterbildung
• Personalbeschaffung
• Verantwortlich für Personalplanung, Personalcontrolling und -reporting
• Unterstützung der Führungskräfte im Rahmen der Mitarbeiterführung
• Fortschreibung des Personalentwicklungskonzeptes, Mitarbeit bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Durchführung sämtlicher Personalbetreuungsaktivitäten
• Steuerung und Koordination von Projekten zur Prozessoptimierung bzw. Ergebnisverbesserung sowie Mitarbeit in Projektteams

Arbeitszeit: Vollzeit
Vergütung: nach Tarif
Arbeitsort: Dresden
Besetzung ab: 01.04.2019

Wir bieten:
einen interessanten, anspruchsvollen und vielseitigen Arbeitsplatz
gute soziale Rahmenbedingungen
gute berufliche Perspektiven und Entwicklungschancen
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