Premaster im hr bereich - recruiting

neues Angebot (14/03/2020)

stellenbeschreibung

Job Description Unternehmensbeschreibung Mochtest Du Deine Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbesserst Du die Lebensqualitat der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch. Fur unser PreMaster Programm suchen wir engagierte Bachelorabsolventen (m/w/d), die die Theorie eines Masterstudiums mit der Unternehmenspraxis vereinen wollen

Dabei Bieten Wir Dir u. a. an

:

• zweistufiges qualifizierungsprogramm * start zum september oder oktober 2020 * dauer der unternehmensphase zwischen 6 und 12 monaten * betreuung durch einen personlichen mentor * teilnahme an fachspezifischen seminaren die zentralbereiche entwickeln und unterstutzen die mittel- und langfristige strategie des unternehmens und fordern damit ein nachhaltig wertsteigerndes wachstum. die zentralabteilung mitarbeiter - talent management und diversity, schwerpunkt staffing & onboarding am standort gerlingen-schillerhohe im raum stuttgart setzt die weltweiten standards der bei bosch verwendeten personalinstrumente und -prozesse fur mitarbeiter*innen und fuhrungskrafte und entwickelt sie kontinuierlich weiter. zur unterstutzung dieser vielfaltigen aufgaben suchen wir eine*n engagierte*n premaster. stellenbeschreibung * neues entstehen lassen:

du treibst recruiting-, on- und offboarding-prozesse basierend auf benchmark, best practices, trendanalysen und nutzerbedarfe voran. die gestaltung einer genialen candidate experience steht fur dich dabei im mittelpunkt. * die zukunft mitgestalten:

im rahmen unserer hr-digitalisierungsaktivitaten beteiligst du dich aktiv an der einfuhrung eines globalen candidate relationship-tools und treibst das globale staffing reporting selbststandig voran. du wirkst auerdem bei projekten mit, die kunstliche intelligenz in hr erlebbar machen. * verantwortung ubernehmen:

du begleitest die prototyping-phase und implementierung des deutschen people acquisition campus und unterstutzt dabei verschiedene standorte bei der harmonisierung ihrer recruiting-prozesse * kooperation leben:

als mitarbeiter*in in einer zentralen funktion kommunizierst du gekonnt mit lokalen, nationalen und internationalen recruiting-stakeholdern. qualifikationen * personlichkeit :

du liebst es, aus ersten ideen reale produkte zu formen und kreative losungsansatze in zeitkritischen phasen zu finden. * arbeitsweise :

selbststandigkeit, verantwortungsbewusstes arbeiten und pragmatische herangehensweise pragen deine arbeitsweise. * erfahrungen und know-how :
du hast idealerweise erste erfahrungen im bereich talent acquisition / personalauswahl, gerne mit it-bezug und projekterfahrung. * begeisterung fur digitale themen & recruiting-trends. * sprachen :

deutsch und englisch (mind. c1). * ausbildung :
uberdurchschnittlich abgeschlossenes hochschulstudium (bachelor) im bereich bwl, online medien, (wirtschafts-) psychologie o. a. und konkrete absicht im anschluss ein masterstudium aufzunehmen. zusatzliche informationen das bosch premaster programm ist ein zweistufiges qualifizierungsprogramm fur engagierte bachelor-absolvent*innen, die das ziel haben, ein masterstudium zu absolvieren. nach dem bachelor bietet die erste phase bis zu 12 monate praktische erfahrung, um die fachlichen und unternehmerischen zusammenhange kennenzulernen. die zweite phase umfasst das masterstudium und beinhaltet weitere events und seminare sowie betreuung durch personliches mentoring auf dem weg zum erfolgreichen abschluss. fragen zum bewerbungsprozess? sabine schmidt (personalabteilung) +49 711 811 7167 fachliche fragen zum job? eleonore diarra (fachabteilung) +49 711 811 91 379 qualifications:

personlichkeit:

du liebst es, aus ersten ideen reale produkte zu formen und kreative losungsansatze in zeitkritischen phasen zu finden. arbeitsweise:

selbststandigkeit, verantwortungsbewusstes arbeiten und pragmatische herangehensweise pragen deine arbeitsweise. erfahrungen und know-how:
du hast idealerweise erste erfahrungen im bereich talent acquisition / personalauswahl, gerne mit it-bezug und projekterfahrung. begeisterung fur digitale themen & recruiting-trends. sprachen:

deutsch und englisch (mind. c1). ausbildung:
uberdurchschnittlich abgeschlossenes hochschulstudium (bachelor) im bereich bwl, online medien, (wirtschafts-) psychologie o. a. und konkrete absicht im anschluss ein masterstudium aufzunehmen. responsibilities:

neues entstehen lassen:
du treibst recruiting-, on- und offboarding-prozesse basierend auf benchmark, best practices, trendanalysen und nutzerbedarfe voran. die gestaltung einer genialen candidate experience steht fur dich dabei im mittelpunkt. die zukunft mitgestalten:

im rahmen unserer hr-digitalisierungsaktivitaten beteiligst du dich aktiv an der einfuhrung eines globalen candidate relationship-tools und treibst das globale staffing reporting selbststandig voran. du wirkst auerdem bei projekten mit, die kunstliche intelligenz in hr erlebbar

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