Premaster im hr bereich - recruiting
neues Angebot (05/03/2020)
stellenbeschreibung
Job Description Unternehmensbeschreibung Möchtest Du Deine Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbesserst Du die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch. Für unser PreMaster Programm suchen wir engagierte Bachelorabsolventen (m/w/d), die die Theorie eines Masterstudiums mit der Unternehmenspraxis vereinen wollenDabei Bieten Wir Dir u. a. an
:- zweistufiges qualifizierungsprogramm * start zum september oder oktober 2020 * dauer der unternehmensphase zwischen 6 und 12 monaten * betreuung durch einen persönlichen mentor * teilnahme an fachspezifischen seminaren die zentralbereiche entwickeln und unterstützen die mittel- und langfristige strategie des unternehmens und fördern damit ein nachhaltig wertsteigerndes wachstum. die zentralabteilung mitarbeiter - talent management und diversity, schwerpunkt staffing & onboarding am standort gerlingen-schillerhöhe im raum stuttgart setzt die weltweiten standards der bei bosch verwendeten personalinstrumente und -prozesse für mitarbeiter*innen und führungskräfte und entwickelt sie kontinuierlich weiter. zur unterstützung dieser vielfältigen aufgaben suchen wir eine*n engagierte*n premaster. stellenbeschreibung * neues entstehen lassen:
im rahmen unserer hr-digitalisierungsaktivitäten beteiligst du dich aktiv an der einführung eines globalen candidate relationship-tools und treibst das globale staffing reporting selbstständig voran. du wirkst außerdem bei projekten mit, die künstliche intelligenz in hr erlebbar machen. * verantwortung übernehmen:
du begleitest die prototyping-phase und implementierung des deutschen people acquisition campus und unterstützt dabei verschiedene standorte bei der harmonisierung ihrer recruiting-prozesse * kooperation leben:
als mitarbeiter*in in einer zentralen funktion kommunizierst du gekonnt mit lokalen, nationalen und internationalen recruiting-stakeholdern. qualifikationen * persönlichkeit :
du liebst es, aus ersten ideen reale produkte zu formen und kreative lösungsansätze in zeitkritischen phasen zu finden. * arbeitsweise :
selbstständigkeit, verantwortungsbewusstes arbeiten und pragmatische herangehensweise prägen deine arbeitsweise. * erfahrungen und know-how :
du hast idealerweise erste erfahrungen im bereich talent acquisition / personalauswahl, gerne mit it-bezug und projekterfahrung. * begeisterung für digitale themen & recruiting-trends. * sprachen :
deutsch und englisch (mind. c1). * ausbildung :
überdurchschnittlich abgeschlossenes hochschulstudium (bachelor) im bereich bwl, online medien, (wirtschafts-) psychologie o. ä. und konkrete absicht im anschluss ein masterstudium aufzunehmen. zusätzliche informationen das bosch premaster programm ist ein zweistufiges qualifizierungsprogramm für engagierte bachelor-absolvent*innen, die das ziel haben, ein masterstudium zu absolvieren. nach dem bachelor bietet die erste phase bis zu 12 monate praktische erfahrung, um die fachlichen und unternehmerischen zusammenhänge kennenzulernen. die zweite phase umfasst das masterstudium und beinhaltet weitere events und seminare sowie betreuung durch persönliches mentoring auf dem weg zum erfolgreichen abschluss. fragen zum bewerbungsprozess? sabine schmidt (personalabteilung) +49 fachliche fragen zum job? eléonore diarra (fachabteilung) +49 711 811 91 379 job-standort
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