Eigenmarken- und Innovationsmanager (m/w/d)

Eigenmarken- und Innovationsmanager (m/w/d)

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Gemeinsam Freude erleben und Sinn spenden

In die Entwicklung und Auswahl unserer Produkte investieren wir bereits seit 1925 all unsere Erfahrung und unser Herzblut. Wir möchten, dass Kinder sich in dieser Welt bestmöglich zurecht­finden, um sie mit Freude und Kompetenz mitzu­gestalten. Wir tragen dazu bei, dass jeder Mensch Lebensfreude und Erfüllung finden kann – unabhängig von seinem Alter oder von besonderen Bedürf­nissen.

Zur Unterstützung des
Produktmanagement-Teams
suchen wir ab sofort – vielleicht Dich? – als Eigenmarken- und Innovationsmanager (m/w/d)

DEIN JOB IM DETAIL:

• Du bildest die

Schnittstelle zwischen Sortiments­entwicklung und Sortiments­überwachung

für die

Dusyma-Eigenmarken

• Dir obliegt die

Verantwortung in Zusammen­arbeit

mit dem Produktdesign und dem Produkt­management für die

Entwicklung und Umsetzung von innovativen Produkten

, die unserem pädagogischen Leitbild in all seinen Facetten gerecht werden und den Markt­bedürfnissen entsprechen

• Mit Deinem

Zielgruppen­wissen erstellst

Du gemeinsam mit dem Produktmanagement und den Vertriebs­kanälen

kurz- und langfristige Entwicklungs­pläne

, um das Wachstum des Unter­nehmens voranzutreiben

DAS BRINGST DU MIT:

• Die Schlagworte

„pädagogische Sinnhaftigkeit“, „Zukunftsorientierung“, „Inklusion“, „Sonderpädagogik“ und „betriebswirt­schaftlicher Blick“

sind keine Fremdworte für Dich und Du weißt, was sich dahinter verbirgt

Teamfähigkeit, Engage­ment, Flexi­bilität und Selbstständigkeit

gehören zu Deinem

Standard­repertoire?

Die Schlagworte „hohes Engagement“, „sicheres Auftreten“ und „die Fremdsprache Englisch“ lassen Dich nicht zu Stein erstarren?

DAS BEKOMMT DU VON UNS GEBOTEN:

• Eine

sinnstiftende Tätigkeit

mit echtem Mehrwert für die Gesell­schaft –

wir machen Zukunft!

• Ein

junges, motiviertes, leiden­schaftliches Team

mit einem starken Teamdenken, dass Dich mit Freuden aufnimmt

• Die Möglichkeit zur

Weiterent­wicklung

• Flexibles Arbeiten: Gestaltungsspielraum durch Gleitzeit und

mobiles Arbeiten

nach einer Einarbeitungs­phase

Corporate-Benefit-Programm und Mitarbeiter­prozente

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