Job Hochschullehrerin/ Hochschullehrer - Bildungsserver

Hochschullehrerin/ Hochschullehrer

Bildungsserver - Freiburg - 15-08-2022 zur Vakanz

Tätigkeitsbereich*:
Hochschule/Wissenschaft

Position*:
Hochschullehrerin/Hochschullehrer
II. Rahmenbedingungen

Arbeitsverhältnis:
befristet / Vollzeit

Tätigkeitsbeginn am:

Tätigkeitsdauer bis zum:

Vergütung:

Bewerbungsfrist*:
25.09.2022

Region des Arbeitsortes*:
Baden-Württemberg

Arbeitsort*:
Freiburg
III. Berufliches Profil/Voraussetzungen

Titel/Akademischer Grad/Berufsabschluss:

Studienfächer/berufliche Qualifikation:

Berufliche Erfahrungen:

Zusatzqualifikationen:

Auslandsaufenthalte:

Sprachkenntnisse:

Bemerkung:
IV. Anzeige

Anzeigentext:
Die Universität Freiburg ist einen Wechsel wert: Mit ihrer über 500-jährigen Geschichte ist sie eine der renommiertesten und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Hier arbeiten Sie in einer ein- zigartigen Vielfalt von Fächern, Perspektiven und Menschen für Forschung und Lehre auf höchstem Niveau – mitten in einer der beliebtesten Städte Deutschlands.

Die Personalpolitik der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg orientiert sich an den Prinzipien der Gleich- stellung und Vielfalt. Die Universität bekennt sich nachdrücklich zu dem Ziel einer familiengerechten Hochschule.

Die Albert-Ludwigs-Universität Freiburg hat im Tenure-Track-Programm 19 Tenure-Track-Professuren eingeworben und schreibt im Rahmen dieses Programms die

Tenure-Track-Professur für Erziehung und Sozialisation

an der

Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftlichen Fakultät

Institut für Erziehungswissenschaft

aus. Sie ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, spätestens aber bis 31.05.2023 zu besetzen.
Es handelt sich um eine Position der Besoldungsgruppe W1, für die Zulagen geleistet werden können.
Diese Position eignet sich für hochqualifizierte Wissenschaftler*innen in einer frühen Karrierephase. Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen nach § 51 Abs. 3 LHG. Die Besetzung der Tenure-Track-Pro- fessur setzt zudem die Förderfähigkeit des*der Berufenen im Tenure-Track-Programm von Bund und Ländern zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses voraus (https://www.tenuretrack.de). Eine Einstellung bedingt, dass die Vorgaben und Fristen des Tenure-Track-Programms eingehalten werden können.

Der Bereich Erziehung und Sozialisation trägt maßgeblich zu der Kooperation mit der Pädagogischen Hochschule Freiburg bei, die mit umfangreichen Bundesmitteln unterstützt wird.

Die*der zukünftige Stelleninhaber*in soll über international sichtbare Forschung im Bereich der Soziali- sation aus erziehungswissenschaftlicher oder entwicklungs- und pädagogisch-psychologischer Per- spektive verfügen. Gesucht wird eine Person, die mit empirisch-sozialwissenschaftlichen Forschungs- methoden Prozesse der kognitiven oder sozio-emotionalen Entwicklung von Schülerinnen und Schülern untersucht und/oder das erzieherische Handeln von Lehrkräften zur Förderung dieser Entwicklungspro- zesse in den Blick nimmt. Forschungsschwerpunkte könnten sich auf einen oder mehrere der folgenden Bereiche beziehen: (1) Sozialisation von genderbezogenen Disparitäten, (2) Umgang mit kultureller und herkunftsbedingter Diversität, (3) Förderung des schulischen Lernens bei Lern- (z.B. Legasthenie) , Verhaltens- (z.B. ADHS) und Entwicklungsstörungen (z.B. Autismus), (4) Identitäts- und Persönlich- keitsentwicklung im Jugendalter und (5) Kommunikation und Konfliktlösung im schulischen Kontext (z.B. Prävention von/Intervention bei Mobbing). Die*der zukünftige Stelleninhaber*in sollte in quantitativen Forschungsmethoden (z.B. Längsschnittanalysen, Wachstumskurvenmodelle, experimentelle Metho- den) ausgewiesen sein und nach Möglichkeit erste Drittmitteleinwerbungen und internationale Publika- tionen vorweisen können. Einstellungsvoraussetzungen sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen ein abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung und eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch die herausragende Qualität einer Promotion nach- gewiesen wirdDie Stelle wird zunächst auf vier Jahre befristet. Bei erfolgreicher Zwischenevaluation wird sie um weitere zwei Jahre auf insgesamt sechs Jahre verlängert. Zudem wird nach erfolgreicher Zwischenevaluation das Tenure-Verfahren nach W3 eingeleitet.

Die Tenure-Verfahren sind in Satzung und Qualitätssicherungskonzept für Juniorprofessuren und Ten- ure-Track-Professuren geregelt und mit dem Wissenschaftsministerium abgestimmt Voraussetzung für die Gewährung von Tenure und die anschließende Überführung auf eine W3-Professur ist (1.) die Erfüllung der Anforderungen gemäß Sat- zung und Qualitätssicherungskonzept und (2.) die Erfüllung der durch die Wirtschafts- und Verhaltens- wissenschaftlichen Fakultät festgelegten fachspezifischen Kriterien.

Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Folgende Bewerbungsunterlagen werden erbeten:

Lebenslauf

Zeugnisse und Urkunden
Vollständiges Schriften- und Vortragsverzeichnis unter Nennung der 3 wichtigsten Publikationen
Bitte bewerben Sie sich (ggf. in englischer Sprache) mit Ihrem Bewerbungsformular (
/
) und den o.g. Unterlagen und Belegen
unter Angabe der Kennziffer 2460 bis spätestens 25.09.2022
.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form
An den Dekan der Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftlichen Fakultät Prof. Dr. Matthias Nückles
Albert-Ludwigs-Universität Freiburg im Breisgau
Dekanat
Rempartstr. 10-16
79098 Freiburg
E-Mail: dekanat@wvf.uni-freiburg.de (per E-Mail bitte in einer PDF-Datei)
Für nähere Informationen steht Ihnen Frau Prof. Dr. Thamar Voss unter Tel. +49 761 203-96886 oder E-Mail thamar.voss@ezw.uni-freiburg.de zur Verfügung.

Weitere Informationen zum Berufungsverfahren finden Sie im Berufungsleitfaden, abrufbar unter
.

Allgemeine und rechtliche Hinweise:

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Auswahl erfolgt nach den Regeln des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).

Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.
Für den Inhalt dieser Anzeige ist die jeweils ausschreibende Einrichtung verantwortlich. Etwaige inhaltliche Fehler begründen keine Ansprüche oder Rechte. Die rechtsgeschäftliche Vertretung im Zusammenhang mit dem Besetzungsverfahren und der Einstellung erfolgt ausschließlich durch das zuständige Personaldezernat.

Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unberechtigte Zugriff Dritter bei der Kommunikation per un- verschlüsselter Mail nicht ausgeschlossen werden können.

V. Ansprechpartnerin / Ansprechpartner

Institution*:
Universität Freiburg, Institut für Erziehungswissenschaft
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