Online Marketing Manager

Robert obermeyer. consulting gmbh

• Augsburg

neues Angebot (27/07/2020)

stellenbeschreibung

Online-Marketing Manager (m/w/d)
Digital Recruiting | 86368 Gersthofen
Über roCONSULTING
Wir sind erfahrene Spezialisten in der Personalberatung mit namhaften Kunden aus den Branchen Facility Management, Immobilien Management, Anlagenbau, Wohnungswirtschaft, Schadensanierung und Industrieservices. Es vertrauen mittelständische Unternehmen und Großkonzerne u. a. auf unsere Dienstleistung im Recruiting von Fach- und Führungskräften. Dabei setzen wir auf klassische und digitale Methoden. Gerade für den neugeschaffenen Digital-Bereich, suchen wir ab sofort weitere Unterstützung.

Ihr Profil

• Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung als Online-Marketing Manager (m/w/d), Social-Media Manager (m/w/d), Marketing Manager (m/w/d), Content-Marketing Manager (m/w/d) oder vergleichbarem mit
• Gerade in der Konzeption, im Projektmanagement und in der Kommunikation (intern/extern) sind Sie ein Profi. Sie organisieren sich selbständig und priorisieren Ihre Aufgaben so, dass Sie effektiv Ihre Ziele erfüllen
• Sie können verkaufsstarke Texte formulieren, sind geübt in der Bildbearbeitung und haben ein Auge für ansprechendes Design
• Sie bringen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit
• Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen im Personalwesen oder in den Branchen Immobilien- und Facility Management mit. Alternativ sind Sie bereit, sich die Themen im Rahmen einer intensiven Einarbeitung anzueignen

Ihre Aufgaben
Sie arbeiten aktiv in Personalberatungsprojekten zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften mit. Dabei übernehmen Sie das Recruiting, die Bewerbervorqualifizierung und das Teil-Projektmanagement. Im Detail ergeben sich folgende Aufgaben:

• Sie sind Teil eines Projektteams und bringen Ideen zur Besetzung der Vakanzen mittels digitaler Aktivitäten ein. Dabei überzeugen Sie mit Ihrem Online-Marketing-Wissen in den Bereichen Content, SEO, SEM, Social-Media, Google-Ads, o. ä.
• Bei der Ausarbeitung der optimalen Stellenanzeige sind Sie beratend tätig oder erstellen diese eigenständig
• Zur Ansprache passgenauer Kandidaten (m/w/d) identifizieren Sie die sogenannte „Persona“ und sprechen diese mit der richtigen Tonalität (Bild/Text) per Online Kampagnen, Multiposting und Active Sourcing auf den zielgruppenrelevanten Kanälen an
• Eingehende Bewerbungen werden von Ihnen geprüft und bewertet. Sie führen anschließend erste Telefoninterviews mit den Kandidaten (m/w/d) um die Rahmenbedingungen (z. B. Gehaltswunsch, Kündigungsfrist, Wechselmotivation, usw.) zu besprechen. Die von Ihnen vorqualifizierten Bewerberprofile platzieren Sie beim verantwortlichen Projektleiter (m/w/d) und bleiben für die Nachverfolgung am Ball
• Alle Recruiting-Aktivitäten dokumentieren Sie tagesaktuell in der Bewerbermanagement-Software
• Um den Digital-Recruiting Bereich fortlaufend weiterzuentwickeln, beobachten Sie Trends im Online/Digital Marketing und bringen diese aktiv im Team ein

Ihre Vorteile

• Eigenverantwortliche Aufgabe mit Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Familienunternehmen
• Intensive Einarbeitung und ein persönlicher Mentor (m/w/d)
• Regelmäßige fachspezifische Weiterbildungen und Messebesuche
• Vollzeitstelle (40 Std./Woche) in unbefristeter Festanstellung mit 30 Urlaubstagen
• Weihnachts- und Urlaubsgeld, Prämien nach Zielvereinbarung
• Zuschussmöglichkeiten zu VWL und Betrieblicher Altersvorsorge
• Moderne IT-Ausstattung und großzügige, helle Büros
• Parkmöglichkeiten direkt vor der Türe, Fahrradständer überdacht, sehr gute Anbindung an Bus und Bahn
• Kaffee, Tee, Wasser, Säfte, Obst und Gemüse for free

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Melden Sie sich dazu gerne bei mir zurück. Ich beantworte Ihre Fragen und berate Sie zum Bewerbungsprozess. Reichen Sie für eine Bewerbung Ihren aktuellen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse ein.

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