Technische/r Mitarbeiter/in für meteorologische Observatorien

Das Alfred-Wegener-Institut Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung ist eine von der Bundesrepublik Deutschland, der Freien Hansestadt Bremen und den Ländern Brandenburg, Schleswig-Holstein und Niedersachsen getragene Forschungseinrichtung mit rund 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In einem breiten multidisziplinären Ansatz betreiben wir Polar- und Meeresforschung und leisten dabei im Verbund mit zahlreichen universitären und außeruniversitären Forschungseinrichtungen einen wichtigen Beitrag zur globalen Umwelt-, Erdsystem- und Paläoklimaforschung.

Technische/r Mitarbeiter/in für meteorologische Observatorien (m/w/d)

Hintergrund

Das AWI führt in den Polarregionen ein langfristig angelegtes Forschungsprogramm durch. Ein integraler Teil unseres Aufgabenspektrums ist hierbei die Weiterentwicklung und der Betrieb von atmosphärischen Langzeitobservatorien in Arktis und Antarktis. Kleine Teams aus Wissenschaftlern/innen und technisch arbeitenden Mitarbeiter/innen (m/w/d) decken hierbei sämtliche Aufgaben von der Datenerfassung bis zur Datenarchivierung und öffentlichen Bereitstellung ab. Zur Verstärkung des Teams der meteorologischen Observatorien Neumayer und Polarstern suchen wir eine/n technische/n Mitarbeiter/in (m/w/d).

Aufgaben

Sie sollen als Teil eines Teams den operationellen Betrieb unserer meteorologischen Observatorien Neumayer und Polarstern sicherstellen. Dies umfasst insbesondere folgende Aufgaben:

• Entwicklung und Bau von meteorologischen Anlagen
• Auswahl, Beschaffung und Vorbereitung von meteorologischen Geräten
• Wartung, Instandhaltung und Erweiterung bestehender Observatoriumsmesstechnik
• Selbsständige Bedarfsermittlung und Beschaffung von Verbrauchsmaterial und Ersatzteilen
• Test, Reparatur und Kalibrierung meteorologischer Sensorik
• Überwachung und Kontrolle von Datenströmen
• Vorbereitung und Abwicklung von Expeditionsfracht
• Expeditionsteilnahme insbesondere zur Neumayer-Station zur Wartung, Instandhaltung und Erweiterung des Meteorologischen Observatoriums

Voraussetzungen

• Bachelor of Science oder Engineering in einer der Fachrichtungen Mechatronik, Automatisierungstechnik, Elektrotechnik oder vergleichbar (oder alternativ betriebliche Ausbildung/staatlich geprüfter Techniker/Meister mit jeweils mehrjähriger Berufserfahrung)
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Konzeption und dem Aufbau von Messtechnik und elektronischer Datenerfassung
• Kenntnisse und Erfahrung in Schaltschrank- oder Anlagenbau
• Hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft und Tauglichkeit zur Teilnahme an mehrwöchigen Expeditionen

Wünschenswerte Fähigkeiten und Kenntnisse

• Grundkenntnisse in Mikroprozessor- und Schaltungstechnik
• Erfahrungen mit meteorologischer Messtechnik
• Expeditionserfahrung

Weitere Informationen

Weitere Informationen erhalten Sie bei
Dr. Holger Schmithüsen
(Holger.Schmithuesen@awi.de, +49(471)4831-1806).
Die Stelle ist unbefristet und wird in Teilzeit (19,5h), mit Option zur Aufstockung auf eine Vollzeitstelle zum 01. August 2026, ausgeschrieben. Die Vergütung ist abhängig von Ihrer Qualifikation sowie den Ihnen übertragenen Aufgaben bis Entgeltgruppe

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möglich und richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund). Der Dienstort ist
Bremerhaven
.

Wir bieten

• exzellente Forschung
• Zusammenarbeit und Kooperation - institutsintern, national und international, interdisziplinär
• Chancen, sich zu entwickeln – auf der eigenen Stelle, auf andere Stellen hin und aus dem AWI heraus
• eine gelebte Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie – auditiert, und noch mehr als das
• herausragende Forschungsinfrastruktur – Schiffe, Stationen, Flugzeuge, Labore und mehr
• ein internationales Umfeld – alltägliche Kontakte zu Menschen aus aller Welt
• Grundlagenforschung mit gesellschaftlicher und politischer Relevanz
• flache Hierarchien – Freiheit und Verantwortung
• spannende Themen – auch in Technik, Verwaltung und Infrastruktur

Chancengleichheit
ist ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Das AWI strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und ermutigt daher qualifizierte Interessentinnen ausdrücklich zur Bewerbung.

Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt. Über verschiedene Maßnahmen wird gezielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert. Aufgrund unserer familienbewussten Personalpolitik wurde uns das Zertifikat zum Audit „Beruf und Familie“ verliehen.

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