Leitung Abteilung Personal & Unternehmenskultur / People & Culture

Arbeitszeit 100% (39h / Woche), befristet auf zwei Jahre mit Option auf Entfristung (ohne Befristung bei Bewerbung aus einem unbefristeten und ungekündigten Beschäftigungsverhältnis)

Ihre Aufgaben:

• Management, Steuerung, Verantwortung und Entwicklung aller Aktivitäten und Projekte der breit aufgestellten Abteilung
• Beratung, Begleitung und Austausch mit der Geschäftsführung, den Führungskräften, den Gremien, den Beauftragten und relevanten Schnittstellen am UFZ
• Erkennen von Entwicklungen und Handlungsfeldern; Einführung geeigneter Maßnahmen insbesondere hinsichtlich Digitalisierung, Diversität und Organisations- und Arbeitskultur
• Entwicklung von Lösungen, die sowohl rechtlichen Vorgaben als auch den Bedarfen der Mitarbeitenden und der Wissenschaft gerecht werden
• Entwicklung und Gestaltung nachhaltiger Konzepte für transparente Prozesse unter Nutzung digitaler Möglichkeiten
• fachliche und disziplinarische Führung sowie Personalentwicklung der etwa 40 Mitarbeitenden in der Abteilung, Gestaltung der Teamentwicklung

Ihr Profil:

• Sie verfügen über einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss und mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Human Resources Bereich und/oder im Wissenschaftsmanagement
• Sie schreiben und sprechen fließend Deutsch und Englisch
• Sie haben hervorragende Analyse- und Problemlösefähigkeiten in Hinblick auf unterschiedliche Interessenslagen, organisatorische Anpassungsbedarfe oder Ressourcenverteilung
• Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe, Empathie und Teamfähigkeit, gutes Selbstmanagement und eine strukturierte Arbeitsweise
• Sie haben einen Blick für übergeordnete Zusammenhänge, Veränderungsbereitschaft, Diversitätskompetenz, und hervorragende Kommunikationskompetenzen
• eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Freude am Gestalten sowie proaktives und innovatives Denkvermögen zeichnet Sie aus
• von Vorteil sind Berufserfahrung explizit an der Schnittstelle von Administration und Wissenschaft, interkulturelle Erfahrung, praktische Erfahrung mit strukturellen und kulturellen Veränderungsprozessen, Kenntnisse im öffentlichen Tarif- und Arbeitsrecht

Wir bieten:

• Einen spannenden, sicheren Arbeitsplatz und abwechslungsreiche Aufgaben
• Eine Unternehmenskultur, in der es Spaß macht Ideen, Kraft und Initiative einzubringen
• Interessante Karriereperspektiven und ein hervorragendes Weiterbildungsangebot
• Eine pulsierende Region mit hoher Lebensqualität sowie vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf wie flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Kinderbetreuung

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