Hr manager

vor 30+ Tagen (17/03/2020)

stellenbeschreibung

Job Description Mit international führenden Marken konzentriert sich unser Mandant auf Produktlinien aus Kosmetik, Wellness, Lifestyle etc. und orientiert sich aufgrund des breiten Produktportfolios und Qualitätsstandards an den Wünschen und Bedürfnissen der Verbraucher. Für den Standort in München - West suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d)* mit Erfahrung im internationalen Umfeld Als HR Manager* beraten Sie das Management in personalpolitischen Fragen Sie repräsentieren und leiten die HR Funktion am Standort - der Europazentrale des Unternehmens Sie unterstützen die Erarbeitung von Konzepten und implementieren strategisch und operative Unternehmens- und HR-Projekte auf nationaler und internationaler Ebene Als Teil eines internationalen HR-Teams wirken Sie darüber hinaus auch an standort- und länderübergreifenden Projekten und HR-Grundsatzthemen mit Zusammen mit dem Director HR Europe und den europäischen HR-Leadership-Teams erarbeiten Sie Strategien zu HR-Themen wie Performance Management, Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung, Talent Management, Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, etc. Sie verantworten das standortbezogene Personalcontrolling und -reporting Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner* für den Betriebsrat und überprüfen die Compliance-Einhaltung von HR-Prozessen gemäß Arbeitsrecht und HR-Best-Practices Ein weiterer Fokus Ihrer Arbeit liegt auf der Unternehmenskultur, die sich in täglichem Lernen und Weiterentwicklung, Vielfalt & Integration sowie

"Growth Mindset"
Grundsätzen widerspiegelt Sie führen ein Team von bis zu vier HR-Mitarbeitern* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. einem vergleichbaren Hochschulabschluss bzw. Ausbildung Sie bringen für diese komplexe Position die entsprechende Berufserfahrung mit (≧ 8 Jahre) - operativ als auch strategisch - mit Fokus auf internationaler Ebene Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter* und Führungskräfte, besitzen die nötige Sensibilität, um auf allen hierarchischen Ebenen zu kommunizieren Fundierte Kenntnisse von HR-Methoden und Geschäftsprozessen sind weitere Assets ebenso wie Ihre Erfahrung im Projektmanagement Sie bringen umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- sowie Tarifrecht mit, idealerweise sind Sie auch mit europäischen Arbeitsrechtsthemen vertraut Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind ein absolutes Muss Sie bringen gute Anwendungskenntnisse der gängigen MS-Office-Tools sowie Kenntnisse eines aktuellen HR-Systems mit Die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen sollte gegeben sein

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