Concludis - E-Recruiting & Online Bewerbermanagement

für unsere interdisziplinäre Wahlleistungsstation
Unser Haus ist mit 508 Betten und über 1.800 Mitarbeitenden eines der größten katholischen Krankenhäuser Norddeutschlands. Zum Leistungsspektrum zählen 17 Kliniken, vier medizinische Fachabteilungen, medizinische Versorgungszentren, ein ambulantes Operationszentrum sowie mehrere Facharztzentren. Wir sind Akademisches Lehrkrankenhaus der Georg-August-Universität in Göttingen.

Ihr Aufgabengebiet umfasst...

• die Planung der professionellen Pflege unter Einbeziehung der individuellen, kulturellen und psychosozialen Situation
• die Betreuung von Patienten aller medizinischen Fachabteilungen des Hauses
• die Durchführung der Pflege nach unseren anerkannten spezifischen Pflegestandards
• die Dokumentation und Evaluation der Pflegemaßnahmen innerhalb des Pflegeprozesses
• die fach- und sachgerechte Durchführung ärztlicher Anordnungen
• die Unterstützung und Assistenz bei therapeutischen und diagnostischen Eingriffen
• die schriftliche und mündliche Übergabe von pflege- und stationsgebundenen Informationen

Sie passen zu uns, wenn Sie

• eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger haben
• auf kundenspezifische Wünsche (insbesondere für den Wahlleistungsbereich) eingehen können, um den hohen Komfort aufrecht zu erhalten
• über gute Kommunikationsfähigkeit und hohe Kooperationsbereitschaft verfügen
• bereit und fähig zur interdisziplinären Zusammenarbeit sind
• prozessorientiert und wirtschaftlich denken und handeln
• hohes Engagement und Teamfähigkeit besitzen
• über hohe fachliche und soziale Kompetenz verfügen
• sich vorstellen können, bei uns im BK ein festes Teammitglied zu werden

Wir bieten Ihnen...

• ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem hochprofessionellen, interdisziplinären und motivierten Team
• eine moderne Arbeitsumgebung mit hohem Komfortstandard
• ein umfangreiches und strukturiertes Einarbeitungskonzept
• zahlreiche Fort-, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• eine nahezu arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine leistungsgerechte Vergütung gemäß AVR und den üblichen Sozialleistungen
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement (Hansefit, BusinessBike etc.)
• zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits)
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. eine betrieblich organisierte Ferienbetreuung)

Gern laden wir Sie dazu ein, unsere Klinik und Ihr neues Team im Rahmen eines Hospitationstages kennenzulernen.

Für telefonische Vorabinformationen steht Ihnen gern unsere Bereichsleitung Pflege Frau
Katharina Wittkop
unter
05121 / 90 - 5524
oder
zur Verfügung.
 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Das BK lebt Vielfalt und Diversität. Wir bieten jedem Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, sexueller Identität, Herkunft oder Behinderung die gleichen Chancen an. Aus Gründen der Lesbarkeit verwenden wir in der Stellenanzeige das generische Maskulinum. Wir möchten aber ausdrücklich hervorheben, dass wir in unseren Stellenanzeigen alle Geschlechter ansprechen. 

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Informationen zur Datenverarbeitung für Bewerber

Die Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt ausschließlich im Einklang mit den Bestimmungen der Datenschutz Grundverordnung (DSGVO) sowie anderen anwendbaren Datenschutzvorschriften, insbesondere dem Gesetz über den Kirchlichen Datenschutz (KDG). Mit dieser Datenschutzerklärung informieren wir Sie darüber, welche personenbezogenen Daten wir im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses und bei der Nutzung unserer Karriereseite erheben sowie zu welchem Zweck die Daten erhoben und verwendet werden. Insbesondere sind technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen implementiert, die den aktuellen Sicherheitsstandards entsprechen.

Wer ist für die Verarbeitung Ihrer Daten verantwortlich?

St. Bernward Krankenhaus GmbH
Treibestraße 9
31134 Hildesheim
Tel.: +49 (0)5121 90-0
Datenschutzbeauftragter

Den Datenschutzbeauftragten der St. Bernward Krankenhaus GmbH können Sie über folgende Kontaktdaten erreichen: 
St. Bernward Krankenhaus GmbH

• Datenschutzbeauftragter –

Treibestraße 9
31134 Hildesheim
E-Mail: datenschutz@elisabeth-vinzenz.de

Welche personenbezogenen Daten verarbeiten wir von Ihnen zu welchem Zweck?

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens werden jeweils unterschiedliche personenbezogene Daten zu unterschiedlichen Zwecken erhoben und verwendet. Personenbezogene Daten sind nach Art. 4 Nr. 1 DSGVO sowie § 4 Nr. 1 KDG alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person (im Folgenden „betroffene Person“) beziehen. Zu den verarbeiteten Kategorien personenbezogener Daten gehören insbesondere Ihre Stammdaten (wie Vorname, Nachname, Namenszusätze), Kontaktdaten (etwa private Anschrift, (Mobil-)Telefonnummer, E-Mail-Adresse) sowie die Daten des gesamten Bewerbungsverfahrens (Anschreiben, Zeugnisse, Fragebögen, Interviews, Qualifikationen und bisherige Tätigkeiten). Sofern Sie im Bewerbungsschreiben oder im Laufe des Bewerbungsverfahrens auch besondere Kategorien personenbezogener Daten (wie Gesundheitsdaten, Religionszugehörigkeit, Grad der Behinderung) freiwillig mitgeteilt haben, findet eine Verarbeitung nur statt, wenn Sie hierin eingewilligt haben oder ein gesetzlicher Erlaubnistatbestand dies rechtfertigt. Ein gesetzlicher Erlaubnistatbestand kann insbesondere zur Ausübung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz (z.B. Unterrichtung der Schwerbehindertenvertretung SGB IX § 81) vorliegen.

In erster Linie dient die Datenverarbeitung der Durchführung sowie Abwicklung des Bewerbungsverfahrens und der Beurteilung, inwieweit eine Eignung für die betreffende Stelle vorliegt. Die Verarbeitung Ihrer Daten ist erforderlich, um über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses entscheiden zu können. 

Die vorrangige Rechtsgrundlage für die genannte Datenverarbeitung ist § 53 Abs. 1 KDG bzw. Art. 6 Abs. 1 b) und Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG. Sofern die Verarbeitung Ihrer Daten in Einzelfällen einmal auf einer Einwilligung beruht, haben Sie jederzeit das Recht, die Einwilligung mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen.

Soweit erforderlich, verarbeiten wir Ihre Daten zudem auf Grundlage von § 6 Abs. 1 g) KDG bzw. Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO, um berechtigte Interessen von uns oder von Dritten (z. B. Behörden) zu wahren.

Ihre Daten werden jederzeit vertraulich behandelt. Sollten wir Ihre personenbezogenen Daten für einen oben nicht genannten Zweck verarbeiten wollen, werden wir Sie zuvor darüber informieren.

Inwieweit finden automatisierte Einzelfallentscheidungen oder Maßnahmen zum Profiling statt?

Wir nutzen keine automatisierten Verarbeitungsprozesse zur Herbeiführung einer Entscheidung – einschließlich Profiling – über die Begründung, Durchführung oder Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses.

Bewerbermanagementsoftware „concludis“
Ihre Daten werden in unsere Bewerbermanagementsoftware „concludis“ verarbeitet. Die Software wird von der concludis GmbH, Auenweg 3, 50679 Köln, betrieben. Mit der concludis GmbH haben wir einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO bzw. § 29 KDG geschlossen. 

Bei jedem Zugriff auf unsere Karriereseite mit Stellenangeboten werden Nutzungsdaten durch den jeweiligen Internetbrowser übermittelt und in Protokolldateien, den sogenannten Server-Logfiles, gespeichert. Die dabei gespeicherten Datensätze enthalten die folgenden Daten:

• Datum und Uhrzeit des Zugriffs,
• Browsertyp und -version,
• verwendetes Betriebssystem,
• Menge der gesendeten Daten,
• IP-Adresse des Zugriffs.

Die Speicherung von Informationen in der Endeinrichtung des Endnutzers oder der Zugriff auf Informationen erfolgt gem. § 25 Abs. 2 TTDSG. Die genannten Daten werden erhoben, um Ihnen den Besuch der Karriereseiten zu ermöglichen und deren Funktionsfähigkeit sicherzustellen [Rechtsgrundlage: § 6 Abs. 1 c) KDG]. Zudem dienen uns die Daten zur Optimierung der Karriereseiten und zur Sicherstellung der Sicherheit unserer informationstechnischen Systeme [Rechtsgrundlage: § 6 Abs. 1 g) KDG].

Die genannten Daten dienen nicht der unmittelbaren Zuordnung im Rahmen des Bewerbermanagements und werden entsprechend der legitimen Aufbewahrungsfristen zeitnah, spätestens nach 6 Monaten, wieder gelöscht, sofern aus rechtlichen oder tatsächlichen Gründen, etwa zu Beweiszwecken, keine längere Aufbewahrung erforderlich ist.

Empfänger oder Kategorien von Empfängern Ihrer Daten

Innerhalb unseres Hauses erhalten nur diejenigen internen Stellen bzw. Organisationseinheiten Ihre Daten, die diese zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten (wie Führungskräfte und Fachverantwortliche, die einen neuen Mitarbeiter suchen oder an der Entscheidung über die Stellenbesetzung mitwirken, Betriebsarzt, ggf. Mitarbeitervertretung oder Schwerbehindertenvertretung usw.) oder im Rahmen der Bearbeitung und Umsetzung unseres berechtigten Interesses benötigen. Im Rahmen dieser Tätigkeiten bedienen wir uns zum Teil externer Dienstleister. An folgende Empfänger und Kategorien von Empfängern können wir insbesondere Ihre personenbezogenen Daten übermitteln:

• Personaldienstleister
• Telekommunikationsdienstleister

In Ausnahmefällen können wir zudem dazu verpflichtet sein, Daten an Strafverfolgungs- oder Aufsichtsbehörden weiterzugeben, um den geltenden gesetzlichen Anforderungen nachzukommen.

Löschfristen für Bewerberdaten

Wir löschen Ihre personenbezogenen Daten sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens, sofern ein Beschäftigungsverhältnis nicht zustande kommt. Dies gilt nicht, sofern gesetzliche

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