Stellvertretende gleichstellungsbeauftragte

Interamt.de - via Jobtome - Dinslaken - 18-05-2020 zur Vakanz  

neues Angebot (18/05/2020)

stellenbeschreibung

Job Description Bei der Stadt Dinslaken - rund 70. 000 Einwohnerinnen und Einwohner - ist zum nächst möglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle (zurzeit 39 Wochenstunden) in der Aufgabenwahrnehmung als stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte in der internen und externen Gleichstellungsarbeit unbefristet zu besetzen. Die Stellenbesetzung kann auch im Wege der individuellen Stellenteilung erfolgen. Als familienfreundliches Unternehmen fördert die Stadt Dinslaken Teilzeitbeschäftigung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in größtmöglichem Umfang. Die Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertretung wirken auf die Umsetzung der verfassungsrechtlich garantierten Gleichberechtigung hin, indem sie Maßnahmen auf lokaler Ebene ergreifen, um Ungleichbehandlung aufzuzeigen und abzubauen. Die Gleichstellungsstelle hat nach der Gemeindeordnung den Auftrag Fraueninteressen zu benennen, anzumahnen, einzubringen und zu vertreten. Das Team trägt mit Veranstaltungen, Informationen und Aktionen dazu bei, die Lebenssituation von Frauen und Mädchen zu benennen und anzugleichen. Die stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte unterstützt in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeitmit der Gleichstellungsbeauftragten die Dienststelle bei der Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetztes NRW innerhalb der Stadtverwaltung. Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen:

Externe Gleichstellungsarbeit:
  • Mitarbeit, ggf. Moderation von Arbeitskreisen und Netzwerken mit verwaltungsexternen und internen Akteur/innen zu Schwerpunktthemen der Gleichstellungsarbeit * Vorbereiten von Präsentationen und Vorträgen zu Fachthemen * Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit (z. B. Pressemitteilungen, Internet, Facebook) und Veröffentlichungen (z. B. Informationsbroschüren) der Gleichstellungsstelle * Konzeptionierung und Durchführung von Veranstaltungen, Aktionen, Vorträgen * Beratung von Bürger/innen bei gleichstellungsbezogenen Anliegen Interne Gleichstellungsarbeit:
  • Vertretung der Gleichstellungsbeauftragten * Mitwirkung bei personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen nach dem Landes-gleichstellungsgesetz ggf. Verfassen von Stellungnahmen * Beteiligung an Personalauswahlverfahren * Netzwerkarbeit z. B. in interdisziplinären Arbeitsgruppen in Fachbereichen der Verwaltung * Vorbereitung der Frauenversammlung und Konzeption von Seminarangeboten * Beratung und Unterstützung der Beschäftigten Anforderungsprofil:

Qualifikation:
  • Bewerben können sich Interessierte mit der Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (früher gehobener nicht-technischer Verwaltungsdienst), mit dem Abschluss Verwaltungsfachwirt bzw. Verwaltungslehrgang II oder mit einem abgeschlossenen Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik, Sozialwissenschaften, Gender Studies oder anderen vergleichbaren Studiengängen * Interesse hinsichtlich der gesellschaftlichen Gleichstellung von Frau und Mann * Eine moderne Haltung zur Gleichstellungspolitik * Kenntnisse im Umgang mit Gesetzen * Erfahrung in Gremien- und Netzwerkarbeit * Kenntnisse im Veranstaltungsmanagement und Öffentlichkeitsarbeit * Erfahrung in einzelnen Bereichen der Gleichstellungsarbeit * Kenntnisse über Verwaltungsstrukturen * Medienkompetenz (Facebook, Video, Internet) * Bereitschaft zur Weiterbildung Persönliche Eigenschaften:
  • ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikations- sowie Kontaktfähigkeit * Selbstständigkeit und Organisationsfähigkeit in der Abwicklung der Aufgaben * hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität in der Aufgabenwahrnehmung * hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität und verantwortlichem Handeln * hohes Maß an Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit * Loyalität und Diskretion * Teamfähigkeit * IT-Kenntnisse (Windows - Word, Excel, Power Point, Internet und Facebook) * Bereitschaft zur Arbeit am Abend oder am Wochenende und zur Teilnahme an Auswärtsterminen Arbeitszeit:
Vollzeit (100%) Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig, evtl. im Jobsharing ausübbar. Eine planbare Flexibilität hinsichtlich Nachmittags- und Abendterminen ist erforderlich. Die konkrete Aufteilung der Wochen-arbeitszeit erfolgt in Abhängigkeit von den Anforderungen dieses Arbeitsplatzes

Wir Bieten Ihnen

:
  • eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle tätigkeit mit einem vielfältiges aufgabengebiet, in dem sie sich mit ihren fähigkeiten in einem kleinen team einbringen können * einen sicheren arbeitsplatz in einer modernen und mittelgroßen stadtverwaltung, in der gleichstellung kein reines frauenthema mehr ist * herausforderungen * besoldungsgruppe a 10 lbesg nrw bzw. entgeltgruppe 9 b tvöd vka vorbehaltlich der beamtenrechtlichen bzw. tarifrechtlichen voraussetzungen * eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche zusatzversorgung * gute weiterentwicklungs- und aufstiegschancen in dieser stelle oder innerhalb der stadtverwaltung * betriebliches gesundheitsmanagement * einen modernen gleichstellungsplan als instrument der personalentwicklung mit einer strukturierten fortbildungspl

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