Technische mitarbeiterin / technischer mitarbeiter (m/w/d)
neues Angebot (10/03/2020)
stellenbeschreibung
Job Description Stiftung Universität Hildesheim Bildung - Kultur - Diversität - Digitalisierung Im Institut für Physik ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Zeitraum von zunächst 2 Jahren eine Stelle als Technische Mitarbeiterin / Technischer Mitarbeiter (m/w/d) (TV-L E 9b, 50%) zu besetzen. Die Befristung des Arbeitsverhältnisses erfolgt nach § 14 Abs. 2 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG)Aufgaben
:- betreuung und weiterentwicklung der physiksammlung. die geräte für demonstrations-, praktikums- und schulexperimente werden gewartet und instand gehalten;
realisierung neuer experimente * selbstständige arbeiten im rahmen von forschungsprojekten, insbesondere die entwicklung und herstellung von physikalischen anschauungsmodellen * mitarbeit beim betrieb der infrastruktur des instituts für physik (u. a. schülerlabor, cave, it-ausstattung) * Überwachung und umsetzung von sicherheitsvorschriften voraussetzungen:
- abgeschlossene berufsausbildung als physikalisch-technische/r assistent/in mit langjähriger berufserfahrung, techniker/in oder vergleichbarer abschluss * breites physikalisches wissen, experimentiererfahrung, handwerkliches geschick * breite edv-kenntnisse (kenntnisse in 3d-modellierung sind besonders erwünscht) * bereitschaft zur einarbeitung in die im institut verwendete software sowie in neueaufgabengebiete * selbstständige arbeitsweise als familiengerechte hochschule bieten wir ein abwechslungsreiches, interdisziplinäres aufgabenspektrum, flexible arbeitszeiten, regelmäßige fort- und weiterbildungen und eine jahressonderzahlung im rahmen des tv-l. es erwartet sie ein dynamisches, engagiertes und aufgeschlossenes team. die stiftung universität hildesheim hat sich ein leitbild gegeben, in dem sie wert auf gender- und diversitykompetenz legt. die stiftung universität hildesheim will die berufliche gleichstellung von frauen und männern besonders fördern. daher strebt sie eine erhöhung des im jeweiligen bereich unterrepräsentierten geschlechts an. bewerbungen von bewerberinnen und bewerbern mit schwerbehinderung werden bei gleicher eignung bevorzugt berücksichtigt. ein nachweis ist beizufügen. für fragen steht ihnen frau prof. dr. ute kraus per e-mail:
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