Chirurgiemechaniker/in

• Verantwortung für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren, bis hin zur Vertragsunterschrift
• Zentraler Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte
• Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen
• Durchführung & Vorbereitung von Leistungsbewertungen und Feedbackgesprächen
• Entwicklung von Strategien zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
• Sie gestalten, begleiten und optimieren die HR-Prozesse
• Unterstützung bei allgemeinen administrativen und organisatorischen Aufgaben

Ihr Profil:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Diskretion