HR Business Partner
HR Business Partner (m/w/d) - zunächst auf zwei Jahre befristet
Am Standort
Freiburg
suchen wir dich als
HR Business Partner (m/w/d)
- zunächst auf zwei Jahre befristet.
Was dich erwartet:
- Du bist Sparring Partner für unsere Führungskräfte u.a. zu Themen wie New Work, Agile Führung, Transformation, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Mitarbeiterbindung, Bereichs- und -Mitarbeiterentwicklung sowie Recruiting
- Du verstehst dich als Unterstützer der Organisationsentwicklung und begleitest unsere Führungskräfte als Coach und Berater durch den Veränderungsprozess
- Du entwickelst unserer HR-Prozesse in eine zunehmend digitale und automatisierte Prozesslandschaft
- Als Co-Creation-Partner für unsere Haufe HR-Produkte gestaltest du aktiv die Zukunft von HR mit
- Das operative Daily gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben sowie die wertschätzende Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat
Was du mitbringst:
- Du begeisterst uns mit deiner hohen fachlichen Expertise und Sozialkompetenz
- Deine Wissbegierde für neue HR-Themen und deine Leidenschaft für das „HR der Zukunft“ steckt uns an
- Du scheust dich nicht die extra Meile zu gehen und über den Tellerrand hinaus zu blicken
- Du weißt, wie man Kollegen für Themen/Projekte begeistert und zielgerichtet und erfolgreich umsetzt
- Du verstehst es, unsere Mitarbeiter, Führungskräfte und Betriebsratsmitglieder auf Augenhöhe zu begegnen und pflegst aktiv dein internes und externes Netzwerk
Was wir dir bieten:
- Arbeiten nach New Work - Moderne Führungskultur, Arbeitsmethoden, Selbstorganisation
- Mitarbeiterzentrierte Qualifizierung – du hast deine Qualifikation selbst in der Hand
- Moderne Büros mit einer Top-Arbeitsausstattung (Laptop, iPhone, Double-Screen, Klimaanlage etc.)
- Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung (Home Office)
Kennziffer: 4307
Deine Ansprechpartnerin:
Nicole Hartung
+49 (0)761/898-3129
Du fühlst Dich angesprochen und möchtest Teil eines hoch motivierten Teams in der Haufe Group werden? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung.
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