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Personalmarketing und Recruiting
 

Ihre Aufgabengebiete:

Personalmarketing:

Sie setzen ihr eigenes Projekt zum Thema Ausbildungsmarketing um: Sie entwickeln ein Konzept mit vielfältigen Angeboten für Schüler:innen des 8. bis 13. Jahrgangs und berücksichtigen dabei die Zielgruppe, ihre Einstellung gegenüber einer Ausbildung bei Melos und die unternehmensinternen sowie schulischen Gegebenheiten. Wir sind gespannt auf Ihre neuen Impulse.

Recruiting:

Sie unterstützen das Recruiting insbesondere im Bereich Active Sourcing über die gängigen Plattformen. Dazu gehört die Identifikation geeigneter Kandidaten anhand unserer Anforderungsprofile und die anschließende Direktansprache. Die Übernahme der Terminkoordination sowie Recherchetätigkeiten rundet Ihre Tätigkeit ab.

Ihre Kompetenzen:

• Sie sind eingeschriebener Student [m|w|d] in einem betriebswirtschaftlichen Studiengang mit Schwerpunkt Personal oder einem vergleichbaren Fachbereich.
• Auch erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich konnten Sie bereits sammeln.
• Sie haben den Mut, eigene Ideen zu äußern und setzen diese im Anschluss eigenständig um.
• Eine gute Ausdrucksweise und ihre kommunikative Art zeichnen Sie aus.

Unser Angebot:

Eine adäquate Betreuung mit systematischer Einarbeitung und ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz sind für uns selbstverständlich. Sie werden Teil eines Teams mit starkem Zusammenhalt und kurzen Dienstwegen, dem viel an einer offenen Kommunikationskultur und einer ausgewogenen Arbeitsatmosphäre liegt.

Damit Sie Ihr Studium und die Tätigkeit bei uns miteinander vereinbaren können, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten flexibel einzuteilen – im Büro oder im Home Office.

PolyComp Holding GmbH
Personalabteilung | Sabrina Eickhorst
Bismarckstrasse 4–10 | D-49324 Melle
Telefon: +49 54 22 94 47-0 |
Melos ist führender Hersteller von Kunststoff-Granulaten und Cable Compounds. Wir entwickeln individuelle Lösungen für vielfältige Anwendungen im Bereich Sport & Freizeit und in der Kabelindustrie.

An unserem Standort in Melle bei Osnabrück beschäftigen wir über 260 Mitarbeiter – und wir wachsen weiter! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt haben wir folgende Position zu besetzen:

Werkstudent Personalmarketing und Recruiting [m|w|d] [m|w|d]

Ihre Aufgabengebiete:

Personalmarketing:

Sie setzen ihr eigenes Projekt zum Thema Ausbildungsmarketing um: Sie entwickeln ein Konzept mit vielfältigen Angeboten für Schüler:innen des 8. bis 13. Jahrgangs und berücksichtigen dabei die Zielgruppe, ihre Einstellung gegenüber einer Ausbildung bei Melos und die unternehmensinternen sowie schulischen Gegebenheiten. Wir sind gespannt auf Ihre neuen Impulse.

Recruiting:

Sie unterstützen das Recruiting insbesondere im Bereich Active Sourcing über die gängigen Plattformen. Dazu gehört die Identifikation geeigneter Kandidaten anhand unserer Anforderungsprofile und die anschließende Direktansprache. Die Übernahme der Terminkoordination sowie Recherchetätigkeiten rundet Ihre Tätigkeit ab.

Ihre Kompetenzen:

• Sie sind eingeschriebener Student [m|w|d] in einem betriebswirtschaftlichen Studiengang mit Schwerpunkt Personal oder einem vergleichbaren Fachbereich.
• Auch erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich konnten Sie bereits sammeln.
• Sie haben den Mut, eigene Ideen zu äußern und setzen diese im Anschluss eigenständig um.
• Eine gute Ausdrucksweise und ihre kommunikative Art zeichnen Sie aus.

Unser Angebot:

Eine adäquate Betreuung mit systematischer Einarbeitung und ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz sind für uns selbstverständlich. Sie werden Teil eines Teams mit starkem Zusammenhalt und kurzen Dienstwegen, dem viel an einer offenen Kommunikationskultur und einer ausgewogenen Arbeitsatmosphäre liegt.

Damit Sie Ihr Studium und die Tätigkeit bei uns miteinander vereinbaren können, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten flexibel einzuteilen – im Büro oder im Home Office.

PolyComp Holding GmbH
Personalabteilung | Sabrina Eickhorst
Bismarckstrasse 4–10 | D-49324 Melle
Telefon: +49 54 22 94 47-0 |
So läuft der Bewerbungsprozess ab
Die Bewerbung ist schon abgeschickt und jetzt fragt ihr euch, was euch erwartet? 🤔 In erster Linie wollen wir euch in den nächsten Schritten natürlich kennenlernen. 👋🙂 Natürlich gibt es dafür verschiedenste Möglichkeiten, daher erfahrt ihr im Video was auf euch zukommt! Wie immer – exklusiv aus der Personalabteilung.🤫

Das beeindruckt uns bei Bewerbern
Es ist wieder soweit: Wir klären den nächsten Mythos, der sich um das Thema Bewerbungen rankt.🔮 Dieses Mal teilen wir mit euch, was uns bei Bewerbern wirklich beeindruckt. 😎 Wir empfehlen: Gut aufpassen und die Tipps direkt umsetzen, wenn ihr bei uns positiv in Erinnerung bleiben möchtet. 😉🤝

Das ist im Vorstellungsgespräch zu beachten
Im Vorstellungsgespräch wollt ihr euch im besten Licht präsentieren, oder? Aber apropos Licht… 💡 Welche äußeren Umstände solltet ihr in der Vorbereitung wohl noch mitdenken? Ein paar Dinge gibt es schon, die ihr beachten solltet und natürlich lassen wir euch dabei nicht im Dunkeln tappen, sondern verraten die Details im Video! 📺 Die Infos kommen, wie immer, direkt aus der Melos-Personalabteilung. 🕵️

So läuft das Vorstellungsgespräch inhaltlich ab
Eine Einladung zum Vorstellungsgespräch: Panik oder Freude? Oder doch ein bisschen von beidem? 😵‍💫 Damit ihr nachts trotzdem ruhig schlafen könnt, 😴 erfahrt ihr exklusiv von unserer Ausbildungskoordinatorin, wie ihr euch auf unsere Vorstellungsgespräche am besten vorbereitet. 👀 Also dann: Nutzt das Insiderwissen und startet anschließend ganz entspannt in euer Gespräch mit uns! 👋🙂

Das geht für uns gar nicht in der Bewerbung
Must-have vs. No-Go: Heute geht es allerdings nicht um Mode, sondern um eure Zukunft! 🔮 Ihr wollt wissen, was in eurer Bewerbung für eine Ausbildung gar nicht geht? 🚫 Eine Antwort aus dem echten Leben erhaltet ihr bei uns, denn wir haben wieder Insiderwissen direkt aus der Melos-Personalabteilung für euch! 🕵️ Vermeidet diese Fehler und kommt eurer Ausbildung bei uns einen großen Schritt näher. ✅

Darauf achten wir in der Bewerbung
Pssst!🤫 Ihr wollt Insiderwissen aus der Personalabteilung zum Thema Bewerbung? 🕵️ Trifft sich gut, denn in unseren Insights erfahrt ihr, worauf ihr in eurer Ausbildungsbewerbung bei uns achten solltet.☝️Verlasst euch nicht mehr auf 0-8-15-Wissen aus dem Internet und seid euch stattdessen sicher: Wenn ihr diese Hinweise umsetzt, erhöht ihr eure Chancen auf ein Vorstellungsgespräch bei uns enorm!🚀

Fachkraft für Lagerlogistik [m|w|d]
In deinen 3 Ausbildungsjahren zur
Fachkraft für Lagerlogistik
[m|w|d] kontrollierst und lagerst du eingehende Waren, stellst Lieferungen zusammen und erstellst Tourenpläne. Außerdem verlädst und versendest du Güter und erstellst die entsprechenden Papiere. Um dich zu bewerben, solltest du mindestens einen Hauptschulabschluss haben und deine Aufgaben gewissenhaft und ordentlich erledigen.

Industriemechaniker für Betriebstechnik [m|w|d]
In der Ausbildung zum
Industriemechaniker für Betriebstechnik
[m|w|d] sorgst du für die Installation, Wartung und Instandsetzung unserer Betriebs- und Produktionsanlagen. Dazu gehört auch die Ausführung von Reparaturarbeiten und das Anfertigen von Ersatzteilen. Für die 3,5-jährige Ausbildung solltest du mindestens einen Hauptschulabschluss haben und dich für handwerkliche Tätigkeiten begeistern.

Elektroniker für Betriebstechnik [m|w|d]
In deinen 3,5 Ausbildungsjahren zum
Elektroniker für Betriebstechnik
[m|w|d] bist du für die reibungslose Funktion unserer elektrischen Betriebs- und Produktionsanlagen zuständig. Auch die Installation und Inbetriebnahme von Anlagen und Stromkreisen gehört zu deinen Aufgaben. Für die Ausbildung solltest du mindestens einen Hauptschulabschluss und technisches Verständnis haben.

Fachinformatiker Systemintegration [m|w|d]
Die Installation, Einstellung und Entwicklung von Hard- und Software stehen in deiner Ausbildung als
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