Hr business partner

neues Angebot (06/05/2020)

stellenbeschreibung

Job Description Tätigkeitsbereich Die Abteilung HR-Partner steht für hohe Kunden- und Lösungsorientierung. Die HR-Partner sind nah bei den Kunden, verstehen deren Anforderungen und setzen diese in den Kontext der Personalarbeit und vice versa. HR-Partner nehmen an zentralen Meetings im Kunden- sowie im Personalbereich teil, verstehen die jeweiligen Bedarfe und wirken auf passende Lösungen hin. Als Sparringspartner der Führungskräfte liegt ihr Fokus auf den strategischen HR-Anforderungen von heute und morgen. Sie beraten die Führungskräfte bei der Lösungsfindung, begleiten die Umsetzung und übernehmen Mitverantwortung. Bei all dem nehmen die HR-Partner ihre Governance-Rolle wahr, indem sie sich für Akzeptanz und Einhaltung der Grundsätze der Personalarbeit einsetzen. Ihre Erfahrungen bei der Anwendung der Policies spielen sie zurück in den Personalbereich. Sie stehen für eine ziel- und lösungsorientierte und gleichzeitig effiziente Personalarbeit. Ihre Aufgaben * Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Personalarbeit in dem betreuten Kundenbereich in enger Kooperation mit dem Kunden und den Abteilungen des Personalbereichs * Unterstützung und Beratung der Führungskräfte (Bereichsleitung, Abteilungsleitung, Stabsstellenleitung, Landesdirektion) in ausgewählten Fragen der Personalarbeit, insbesondere bei der vorausschauenden Personalplanung, bei herausfordernden Stellenbesetzungsprozessen, in Fragen der Personalentwicklung sowie strategischen Fragestellungen * Steuerung und Umsetzung von unternehmensweiten Personalprozessen (z. B. Entfristung, Potenzialeinschätzung) * Erfassung der speziellen Bedarfe und Herausforderungen des Kundenbereichs sowie Erarbeitung von passenden, effizienten Lösungen in enger Kooperation mit dem Kunden * Klärung von Dissensfällen, proaktive und konstruktive Lösung von Konflikten * Umsetzung einer guten Balance zwischen Kundenbedarfen und Governancerolle bei Personalpolicies und Regelungen * Ausgestaltung der Prozesse und Abläufe in enger Abstimmung und konstruktiver Zusammenarbeit mit den anderen Einheiten des Personalbereichs Ihr Profil * Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, der Rechtswissenschaften oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen * Mehrjährige (idealerweise im In- und Ausland erworbene) Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen;

Zusätzliche Kenntnissedes Arbeitsrechts sind von Vorteil * Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Sparringspartner für die Kunden, Belastbarkeit sowie selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Begleitung von Change-Management-Prozessen der Kunden. * Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu integrieren mit dem Ziel, gemeinsam eine Lösung im Sinne des Unternehmens zu finden;

Dies bedarf des Verständnisses für die jeweilige Perspektive sowie angemessener Beharrlichkeit, Entscheidungskompetenz und Risikobereitschaft sowie der Kooperation mit anderen Abteilungen des Personalbereichs * Sehr gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Flexibilität sowie die Fähigkeit zur Selbststeuerung und Belastbarkeit sowie eine souveräne und authentische Persönlichkeit * Gute Kenntnisse der relevanten IT-gestützten Personalsysteme und -prozesse (z. B. SAP-HR) und Erfahrungen bei der Nutzung von digitalen Arbeitsmethoden * Fähigkeit, Personalkennzahlen analytisch auszuwerten und strategische Ableitungen herzustellen sowie sich schnell und eigenständig in neue Themengebiete einzuarbeiten * Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse;

Französischkenntnisse sind von Vorteil Hinweise Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden. Die GIZ möchte den Anteil von Menschen mit Behinderung im Unternehmen erhöhen. Daher freuen wir uns über entsprechende Bewerbungen. Hier können Sie sich einen Überblick zu unseren Leistungspaketen verschaffen. Unsere Benefits * Wir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft. In mehr als 130 Ländern unterstützen wir Projekte, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltig Ziele zu erreichen. * In unserem Unternehmen haben alle die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen. Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht. * Zu Beginn Ihrer Arbeit steht eine Einarbeitungs- und Vorbereitungsphase, die Ihnen erste Einblicke in die GIZ verschafft und die Grundlagen für den bevor

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