Senior HR Manager

Senior HR Manager (m/w/d)

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Senior HR Manager (m/w/d)
Finsterwalder Transport & Logistik GmbH Jobportal Türkheim
Berufserfahrung
Berufserfahrung (Senior Level)
Personal & Recht
Voll-/Teilzeit
WIR bei Finsterwalder

We move Europe.

Schnelle Reaktion, kurze Entscheidungs­wege, hohe Flexibilität und unbedingte Kunden­orientierung zeichnen die Arbeits­weise bei Finsterwalder aus. Eine große Flotte an eigenen Lkws, ein europa­weit tätiges Stück­gut­netz­werk, groß­zügige Lager­flächen, kompetente Logistik­abwicklung, Anbindung ans Schienen­netz sowie eine Viel­zahl weiterer Logistik­services sind zentrale Erfolgs­faktoren der Unter­nehmens­gruppe.

Die über 1.700 Mitarbeitenden des inhaber­geführten Logistik­dienst­leisters geben jeden Tag an zahlreichen Stand­orten im In- und Aus­land ihr Bestes, um die logistischen Heraus­forderungen der Kunden zu meistern. Finsterwalder bewegt mehr als Paletten.

Werden auch Sie ein Teil davon!

Wir suchen für den Standort Türkheim einen Personal-Allrounder als

Senior HR-Manager (m/w/d)

Das bewegen Sie bei Finsterwalder:
Die beste Lösung für unsere Kunden finden? Das schaffen wir nur mit Mitarbeitenden, die wissen, was sie tun. Vom Konzept bis zur operativen Abwicklung arbeiten auf allen Ebenen unseres Unter­nehmens qualifizierte Profis, die wir dank pragmatischem Recruiting, ver­trauens­voller Personal­betreuung und motivierender Personal­ent­wicklung finden und binden.

• Alle Hebel in Bewegung setzen: In enger Abstimmung mit den Fach­abteilungen realisieren Sie zeit­gemäße Recruiting-Strategien für die Besetzung von Vakanzen sowie Employer-Branding-Maßnahmen
• Dabei achten Sie auf ein bedarfs- und anforderungs­gerechtes Recruiting und unterstützen die Fach­bereiche im Personal­planungs­prozess
• Weichen stellen für die Zukunft: Sie planen und setzen spannende HR-Projekte um, z.B. zur Digitalisierung und zur Optimierung unserer HR-Prozesse, und begleiten Change-Prozesse
• Als geschätzter Ansprechpartner (m/w/d) beraten Sie unsere Führungs­kräfte und Mitarbeitenden zu allen Themen rund um die Personal­wirtschaft – auch auf inter­nationaler Ebene
• Zukunftsorientiert und entlang der Betriebs­kultur und Unter­nehmens­ziele entwerfen Sie passgenaue Personal­entwicklungs­maßnahmen
• Einen definierten Kreis an Mitarbeitenden betreuen Sie eigen­verantwortlich, bearbeiten arbeits­rechtliche Frage­stellungen und beraten zu allen arbeits- und sozial­versicherungs­rechtlichen Themen
• Für die erfolgreiche Ausführung Ihrer Tätig­keiten arbeiten Sie eng mit internen sowie externen Stakeholdern zusammen

Damit bewegen SIE uns:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und umfang­reiches Wissen in Recruiting, Personal­betreuung und Personal­entwicklung
• Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Sozial- oder Rechts­wissenschaften oder einer vergleich­baren Fach­richtung mit Schwer­punkt Personalwesen
• Projektmanagement- und Methoden­kompetenz, Erfahrung in der Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben sowie Kenntnisse in Arbeits- und Sozial­versicherungsrecht
• Versierter Umgang mit HR-Software (bestenfalls rexx), gute Englisch­kenntnisse, Organisations­talent und Bereit­schaft zu gelegentlichen Reisen
• Ausgezeichnete Kommunikations­fähig­keiten, hohe Problem­lösungs­kompetenz sowie aus­geprägte Empathie und Integrität

Das bewegen wir für SIE
Unsere Mitarbeitenden machen uns zu dem erfolgreichen Unter­nehmen, das wir sind. Deshalb tun wir alles dafür, damit Sie sich wohl­fühlen. Zu unseren Arbeit­geber­leistungen zählen u.a.:

• Echtes Teamwork in internationalem Kontext, flache Hierarchien und schnelle Ent­scheidungs­wege
• Ein von Offenheit, Respekt und Leidenschaft geprägtes Arbeits­klima in einem gesund­wachsenden Familien­unternehmen
• Leistungsanreize und echte Karriere­chancen: Wir schätzen Loyalität und fördern Talente
• Eine Vielzahl von Entwicklungs­programmen, damit Sie Ihr Potenzial voll entfalten können
• Betriebliche Alters­versorgung und weitere Zusatz­leistungen
• JobRad über Mitarbeiterleasing

Überzeugt?
Dann freuen wir auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehalts­vorstellung und dem sowie frühest­möglichen Eintritts­termin.
Für erste Informationen steht Ihnen als Personal­leiter Ihr zukünftiger direkter Vor­gesetzter, Herr Klaus Ehrhart, Tel. +49 (8245) 9680-919, gerne zur Verfügung.

Wir bevorzugen ONLINE-Bewerbungen

• einfach unten klicken und in 2 Minuten ist Ihre Bewerbung bei uns.

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