Referent Personalentwicklung

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Die SMC Deutschland GmbH ist führender Hersteller, Partner und Lösungsanbieter für pneumatische und elektrische Automatisierungstechnik. Das Unternehmen gehört zur SMC Corporation mit weltweit gut 19.760 Mitarbeitern/-innen. Auf dem japanischen Aktienmarkt notiert, verfügt die Gesellschaft über Tochterunternehmen in 83 Ländern mit 500 Verkaufszentren weltweit. Die SMC Deutschland GmbH mit Hauptsitz in Egelsbach bei Frankfurt am Main ist seit über 40 Jahren erfolgreich auf dem deutschen Markt tätig und beschäftigt heute mehr als 740 Mitarbeiter/-innen.

Wir bieten Ihnen

• Vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• Nette Kolleginnen und Kollegen
• Hohen Stellenwert von HR im Unternehmen
• Etablierter und renommierter Arbeitgeber in der Region
• Einarbeitung durch ein erfahrenes Team
• Flexible Arbeitszeiten und umfangreiches Angebot an Sozialleistungen
• Personalentwicklungsmaßnahmen
• Gute Work-Life Balance
• teilweise Arbeit im Homeoffice möglich

Ihre Aufgaben

• Konzeption, Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung von
• Initiieren, Durchführen und Begleiten von
• Beraten und Unterstützen von Führungskräften, Mitarbeiter/innen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern/innen
• Steuern von externen Dienstleistern
• Konzipieren und Implementieren von PE-/OE Systemen, Tools- und Prozessen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei BR-relevanten Themen
• Controlling der Wirksamkeit der durchgeführten PE-/OE-Maßnahmen

Sie passen zu uns, wenn Sie

• sehr eigenständig und zuverlässig arbeiten
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten mitbringen
• gerne die Initiative ergreifen und Verantwortung übernehmen
• Interesse an der Arbeit in einem technisch geprägten kollegialen Umfeld haben
• Veränderung als reizvolle Herausforderung sehen
• eine Kultur schätzen, die durch respektvollen Umgang miteinander geprägt ist
• Affiniät zu virtuellen Taltent-Management und anderen modernen Tools/Systeme
• gerne in Projekten arbeiten

Ihr Profil

• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder verwandtem Bereich
• idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
• aktuelles Methodenwissen in Themen der Personal- und Organisationsentwicklung gerne systemische Ausbildung
• gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office-Programme, E-Learning-Software und LMS)