Controller (w/m/d)

mit folgenden Aufgabenschwerpunkten:

• Business Partnering zur Unterstützung der Geschäftseinheiten im operativen Tagesgeschäft und bei strategischen Entscheidungen:
• Analyse der gesamten GuV Positionen und Working Capital
• Unterstützung Vertrieb mit Umsatz/ Kundenanalysen sowie bei Vertrags- und Kundenthemen
• Unterstützung der Produktion mit Produktivitäts- und Kostenanalysen sowie bei Investitionsentscheidungen
• Zusätzlich regelmäßiges Reporting für Management und Geschäftsführung
• „Kritisches“ Hinterfragen von operativen Fragestellungen und Themen, Unterstützung von Vertrieb und Produktion in der Lösungsfindung
• Transfer von Business Unit Sichtweise zu funktionaler Sichtweise (Schwerpunkt Produktionscontrolling)
• Analyse von Produktionskennzahlen, Unterstützung bei der Implementierung von Effizienzmaßnahmen in der Fertigung, Herstellkostenanalyse und -kalkulation, Sparringspartner für den Werkleiter
• Erkennen von Handlungsfeldern sowie Einbringen von Impulsen und entsprechender Maßnahmen zur Sicherstellung des nachhaltigen Erfolges
• Erstellen des monatlichen Berichtswesens inkl. Abweichungsanalyse und Ad-hoc-Auswertungen
• Durchführung von Budget-, Mittelfrist- und Forecastplanung
• Durchführung von Business Plänen und Investitionsrechnungen
• Mitarbeit in Projekten und Sonderthemen

Ihr Profil:

• Bachelor, Master oder Diplom-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling/Finance
• Praxiserfahrung im operativen Controlling eines produzierenden, international ausgerichteten Unternehmens
• Erfahrung im Produktionscontrolling und in Modellierung von ganzheitlichen Business Plänen
• Konzeptionelle Fähigkeiten verbunden mit unternehmerischen Denken und einem ganzheitlichen Management-Ansatz
• Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft (europäisches Ausland)
• Profunde Kenntnisse in MS Office Anwendungen sowie in SAP/FiCo

Gute Gründe, sich für die CeramTec zu entscheiden

• Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf
• Betriebliche Gesundheitsprogramme
• Individuelle Unterstützung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flache Hierarchien sowie die Zusammenarbeit in interdisziplinären und interkulturellen Teams
• Partnerschaftliches Arbeitsklima, Mitarbeiterevents und Betriebskantine