Stellv. technischer Leiter

• Unterstützung und vollumfängliche Vertretung des technischen Leiters bei Abwesenheit
• Koordinierung und Leitung des operativen Tagesgeschäftes
• Technische Verantwortung für die Anlagentechnik unseres Hochregallagers sowie für die gebäudetechnischen Einrichtungen und deren Wartung
• Entwicklung und Implementierung vorbeugender Wartungsmaßnahmen zur Sicherstellung der maximalen Verfügbarkeit unserer förder- und gebäudetechnischen Anlagen
• Führung und Entwicklung der technischen Mitarbeiter inkl. Personaleinsatzplanung
• Sicherstellung der Einhaltung interner sowie externer Regeln und Normen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Meisterausbildung der Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und erste nachweisliche Führungserfahrungen
• Ausbildereignung wünschenswert
• Erfahrung in der Leitung von Projekten im Bereich der Anlagentechnik/Gebäudeausrüstung
• Kenntnisse im Umgang mit automatischer Fördertechnik sind wünschenswert (HRL/ EHB u.a.)
• Sehr gute analytische Fähigkeiten
• Kenntnisse der relevanten Gesetze und Verordnungen der Arbeitssicherheit
• Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Führungskompetenz

Ihr Einsatzort
Thomas Philipps GmbH & Co. KG
Ochsenweg 31
49324 Melle
Wir schätzen jeden Mitarbeiter! Daher liegt uns das Wohlbefinden unserer Kollegen am Herzen. Sie heiraten oder gründen eine Familie? Mit einem Geschenk an Sie freuen wir uns mit Ihnen! Zusätzlich bieten wir Ihnen ein interessantes und vielfältiges Arbeitsumfeld mit Freiräumen für eigene Ideen und die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Täglich neue Herausforderungen und die Mitarbeit in einem finanziell unabhängigen und ständig wachsenden Familienunternehmen führen zu einem sicheren Arbeitsplatz. Ein ehrlicher und zugleich respektvoller Umgang miteinander, flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Worauf warten Sie also noch? Kommen Sie zu uns!

Das bieten wir Ihnen

• Die Mitarbeit in einem finanziell unabhängigen Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung
• Ein elektronisches Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich für geleistete Überstunden
• Saisonale Gratifikationen sowie einen monatlichen Tankgutschein
• Ein betriebseigenes, kostenloses Fitnessstudio direkt am Standort
• Finanzielle Unterstützung beim Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge
• Und nicht zuletzt: Einen sehr persönlichen und familiären Umgang miteinander

Mehr Info‘s unter:

Sie haben Fragen?

Dann teilen Sie uns Ihr Anliegen mit, wir helfen Ihnen gerne weiter.
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