HR Administration Manager

Südharz OT Stolberg
Teilweise Homeoffice
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Beruf und Familie

Essen und Trinken

Sachbezug

Vorsorgeleistungen

Greif dir den Job!

 
Zu den Ritter von Kempski Privathotels & Resorts, mit Sitz in Stolberg im Südharz, zählen das Wellnesshotel Naturresort & Spa Schindelbruch und das Hotel & Spa Suiten FreiWerk. Perfekt vereinen sie die Eigenschaften Beständigkeit, Ruhe, Herzlichkeit und die Kunst des Genießens zu einem Kokon des Wohlfühlens.

Sie behalten stets den Überblick, denken prozessorientiert und arbeiten gerne strukturiert? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als HR Administration Manager (m/w/d) sorgen Sie mit Ihrem Organisationstalent, Ihrer Genauigkeit und Ihrer Erfahrung im Personalwesen für einen reibungslosen Ablauf aller administrativen HR-Prozesse – und schaffen so die Grundlage für eine professionelle, wertschätzende und zukunftsorientierte Personalarbeit in unseren Hotels.

 

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Administration Manager (m/w/d) für die Ritter von Kempski Privathotels & Resorts in Stolberg im Südharz.

Ihre Aufgaben.

Personaladministration – Verantwortung für das gesamte administrative Personalmanagement und Sicherstellung optimaler Stellenbesetzungen.
Dokumentenmanagement – Verwaltung von Personalakten und -dokumenten.
Verantwortung – Delegieren und managen von personellen Verantwortlichkeiten
Personalgewinnung – Effizientes Bewerbermanagement und Begleitung bei Personalentscheidungen (Einstellung, Beförderung, Entlassung).
Kontrolle – der monatlichen Lohnabrechnung und Überwachung der Arbeitszeitkonten.
Rechtssicherheit – Sicherstellung und Überwachung der Einhaltung von arbeits- sowie sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen.
Prozessmanagement – Erstellung und Pflege von Dokumentationen und Prozessen im HR-Bereich.
Digitalisierung & Innovation – Weiterentwicklung digitaler HR-Tools und Automatisierung administrativer Prozesse.
Controlling & Analyse – Erstellung, Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen (Personalstellenplan, Budget, Krankentagestatistik).
Arbeitssicherheit – Kontrolle und Umsetzung arbeitssicherheitsrelevanter Themen sowie Betriebliches Eingliederungsmanagement.
Strategisches HR-Management – Aktive Mitarbeit bei strategischen Personalinitiativen und der Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
Vergütungsmanagement – Weiterentwicklung und Pflege unserer attraktiven und transparenten Vergütungsstruktur.

Ihre Kompetenzen.

Ihre Ausbildung – Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Ihre Berufserfahrung – Fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche.
Führungskompetenz – Sie haben Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
Fachwissen – Sicherer Umgang mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
Digitale Kompetenz – Affinität zur Digitalisierung und Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen.
Soziale Kompetenz – Empathie und Begeisterung für Menschen und deren Entwicklung.
Persönliche Stärke – Organisations- und Kommunikationstalent.
Ihre Arbeitsweise – Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein und gutes analytisches Denken.

Unsere Benefits.

Finanzielle Vorteile und Anreize
Faire Vergütung
vierteljährliche Leistungsprämie
Treueprämien
Personalprämien
Feiertagszuschläge
Kostenfreies Parken
 
Arbeitszeitflexibilität und -management
individuelle Arbeitszeitmodelle
Arbeitzeitkonten
Jobrotation
 
Entwicklung und Karriereförderung
Herzliche Einarbeitung
Weiterbildungen
Talentförderungen
Feedback & Entwicklungsgespräche
 
Unterstützung und Wohlbefinden
Jährliches Wahlgeschenk
Attraktive Mitarbeiterunterkünfte
Kostenfreie Verpflegung
Corporate Benefits
 
Mitarbeiterengagement und Gemeinschaft
Teamevents
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Arbeitskleidung
 
Gesundheits- und Entspannungsangebote
Personights
Health-Card
Spa-Nutzung
Bewegungs- und Vitalkonzept (Pilotprojekt)

Wir bleiben in Kontakt!

Ihre Ansprechpartnerin

Sonja Biallas

Director People & Culture
034654-808-1449
Bitte beziehe Dich bei Deiner Bewerbung auf
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Kontakt für Bewerbung

Human Resources

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Benefits

Arbeitsweg

Beruf und Familie

Essen und Trinken

Sachbezug

Vorsorgeleistungen

Arbeitsort

Schindelbruch 1,
06536
Südharz OT Stolberg

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Beschäftigungsart
Festanstellung
Arbeitszeit
Vollzeit
Qualifikation
Mit Berufserfahrung (mehr als 3 Jahre), Abgeschlossene Berufsausbildung / Lehrabschluss, Abschluss Hochschule / Duales Studium / Berufsakademie
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