Leiter (m/w/d) Human Resources

Brl - Hamburg - 27-08-2020 zur Vakanz  

Zum nächstmöglichen Termin
Vollzeit
BRL ist eine wachsende international ausgerichtete Partnerschaft von Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Insolvenzverwaltern mit rund 300 Mitarbeitern und Partnern an den Standorten Hamburg, Berlin, Bochum, Hannover, Dortmund und Frankfurt.

Als Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Leiter (m/w/d) Human Resources.

 

Ihre Aufgaben

  • Verantwortlich für sämtliche Aktivitäten in den Bereichen Human Resources und interne Kommunikation
  • Identifizieren strategischer HR Handlungsfelder
  • Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, -Strukturen und -Prozesse
  • Personalplanung, Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing und -entwicklung
  • Sparringspartner und Impulsgeber für Führungskräfte, Partner- und Kanzleiführung
  • Gestalten und begleiten kultureller und strategischer Veränderungen in enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Führungskräften und weiteren Leitern der Business Services IT, Business Development und Controlling
  • Führung und Koordination des HR-Teams von drei Mitarbeiterinnen
 

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium Master/Diplom (BWL, Wirtschaftsrecht o. ä.)
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, idealerweise erworben in einer Wirtschaftskanzlei oder
  • Kooperativer, teamorientierter Führungsstil
  • Mitarbeiter- und Serviceorientierung
  • Kommunikationsstärke und sicheres, verbindliches Auftreten auf allen Ebenen
  • Hohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise
  • Affinität zu digitalen Lösungen (u. a. Social Intranet)
 

Wir bieten

  • Flache Hierar­chien und eine offene Kommunikation. Weiterentwicklung ist nur durch Austausch auf Augenhöhe möglich
  • Verantwortung für die strategische Entwicklung 
  • Anerkennung von besonderem Engagement
  • Firmenfeiern sind für uns selbstverständlich – ob Sommer­fest oder die all­jährliche Weihnachts­feier, bei BRL gibt es viele Gelegenheiten zum sozialen Austausch
  • Mindestens 28 Tage Urlaub
  • Bezuschussung des Jobtickets
  • Humor, eine wertschätzende und lebhafte Unternehmenskultur sowie
  • jede Menge Dinge, die das Arbeiten lebenswerter machen
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