HR Projektmanager

• Durchführung von HR-Projekten und Veränderungsprozessen sowie deren Begleitung von der Konzeption bis zum Rollout
• Analyse und Ausarbeitung von Projektdokumentationen und –präsentationen, u. a. von Projektplänen, Entscheidungsvorlagen und Managementberichten sowie strategischen Konzepten, auch im Hinblick auf die Finanzverfolgung von Budgets
• Bereitstellung von Status-Updates und Sammlung von projektbezogenem Feedback unter Verwendung von Smartsheet
• Verwaltung der alltäglichen operativen Aspekte aller zugewiesenen HR-Projekte
• Gewährleistung einer reibungslosen Umsetzung von HR-Projekten mit einem praxisnahen Ansatz, u. a. durch die Vorbereitung und Durchführung von Workshops oder die Erzielung eines Konsenses der Beteiligten
• Aufbau und Pflege von Beziehungen mit internen Fachabteilungen und den Führungskräften
• Steuern von externen Dienstleistern und externen Anbietern nach Bedarf für spezifische HR-Projekte
• Erfolgreiche Anwendung der Projektmanagementmethode auf sämtliche HR-Projekte
• Entwicklung von Best Practices und Definition von zukunftsweisenden HR-Trends
• Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse aus operativer und strategischer Sicht – in enger Abstimmung mit den Personalreferenten / HR-Business-Partnern unter sich ändernden Rahmenbedingungen
• Visualisierung der Prozessanalyse und damit Schaffung der notwendigen Transparenz für die bedarfsorientierte Anwendung
• Entwicklung und Einführung von neuen HR-Instrumenten wie z.B. der digitalen Personalakte oder eines Management Dashboards

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium der Fachrichtung Personal oder Finance mit dem Schwerpunkt Organisationsmanagement, Projektmanagement oder Prozessmanagement
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung, gern in einer Unternehmensberatung mit dem Fokus HR-Projektmanagement, Change Management oder Organisationsentwicklung
• Sehr gute Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement
• Eigenständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein und Zahlenaffinität
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit einer strategisch-konzeptionellen Stärke, abgerundet durch kennzeichnende Problemlösekompetenz
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, eine hohe Lern- und Leistungsbereitschaft sowie gesundes Durchsetzungsvermögen
• Fundierte Kenntnisse in MS Word, Excel und PowerPoint sowie eine Affinität zur Digitalisierung setzen wir voraus
• Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten sowie die Fähigkeit, andere mit Ihrer Begeisterung für Neues anzustecken

Zudem sind Sie angespornt von Ihrem Willen, gute Ergebnisse zu erzielen und sind stets auf der Suche nach innovativen Lösungen. Sie lieben Menschen, brennen für HR und sind bereit, auch bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen.

Wir bieten Ihnen:

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem sich stetig entwickelnden Hamburger Unternehmen
• Einen großen Zusammenhalt und eine tolle Arbeitsatmosphäre in einem sympathischen Team
• Große Freiräume für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge
• Flexible Arbeitszeiten
• Auf Sie zugeschnittene fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Zusatzleistungen, wie z.B. Bezuschussung zum HVV Profi-Ticket
• Moderne Büroausstattung, kostenfreies Wasser und frisches Bio-Obst
• Perfekte Lage im Herzen Hamburgs mit einer sehr guten Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

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