Research Consultant
Robert obermeyer. consulting gmbh
- Augsburg
stellenbeschreibung
Research Consultant (m/w/d) Executive Search86368 Gersthofen bei Augsburg
Ihre Aufgaben
Sie arbeiten aktiv in Personalberatungsprojekten zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften (m/w/d) mit. Dabei übernehmen Sie das Recruiting, die Bewerbervorqualifizierung und das Teil-Projektmanagement. Im Detail ergeben sich folgende Aufgaben:
- Sie verantworten das Recruiting von Fach- und Führungskräften (m/w/d) in erster Linie per telefonischer Direktansprache (Direct Search / Headhunting) und ergänzen diese durch Active Sourcing Aktivitäten (Xing, Linkedin, o. ä.)
- Dazu recherchieren Sie eigenverantwortlich in der internen Bewerberdatenbank, im Internet und in den Sozialen Netzwerken. Ergänzend dazu, erstellen Sie Zielfirmenlisten
- Bei der Ausarbeitung des optimalen Positionsprofils sind Sie beratend tätig oder erstellen dieses eigenständig
- Eingehende Bewerbungen werden von Ihnen geprüft und bewertet. Sie führen anschließend erste Telefoninterviews mit den Kandidaten um die Rahmenbedingungen (z. B. Gehaltswunsch, Kündigungsfrist, Wechselmotivation, usw.) zu besprechen. Die von Ihnen vorqualifizierten Bewerberprofile platzieren Sie beim verantwortlichen Projektleiter (m/w/d) und bleiben für die Nachverfolgung am Ball
- Alle Recruiting-Aktivitäten dokumentieren Sie tagesaktuell in der Bewerbermanagement-Software
- Sie bauen Ihr Netzwerk nach und nach aus und informieren sich über relevante Marktveränderungen
Wir, von der robert obermeyer consulting GmbH, sind ein zielstrebiges und erfolgreiches Team aus 10 Mitarbeitern. Die Kernkompetenz unserer Personalberatung liegt seit über 23 Jahren in den Bereichen Immobilien- und Facility Management. Auf uns vertrauen namhafte Kunden aus ganz Deutschland. Dabei betreuen wir den Mittelstand und auch Großkonzerne, die zum Teil als Marktführer bekannt sind. Bei uns tauchen Sie in das klassische Berater-Business ein.
Ihre Vorteile
- Eigenverantwortliche Aufgabe mit Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Familienunternehmen
- Spezifische Einarbeitung und erste Projektverantwortung ab Woche 2
- Regelmäßige fachspezifische Weiterbildungen und Messebesuche
- Vollzeitstelle (40 Std./Woche) in unbefristeter Festanstellung mit 30 Urlaubstagen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien nach Zielvereinbarung
- Zuschussmöglichkeiten zur Betrieblichen Altersvorsorge o. ä.
- Moderne IT-Ausstattung und großzügige, helle Büros
- Parkmöglichkeiten direkt vor der Türe, Fahrradständer überdacht, sehr gute Anbindung an Bus und Bahn
Ihr Profil
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium z. B. in den Bereichen BWL oder Personal-/Human Ressource Management mit. Alternativ haben Sie einen kaufmännischen Berufsabschluss mit entsprechender Zusatzqualifikation zum HR-Manager (m/w/d), Fach- oder Betriebswirt (m/w/d) Personalwirtschaft, Personalkaufmann (m/w/d) oder vergleichbares
- Im Bereich Recruiting von Fach- und Führungskräften (m/w/d) (Direct Search, Headhunting, Active Sourcing) können Sie mindestes 3 Jahre Berufserfahrung vorweisen. Dabei überzeugen Sie mit sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift
- Sie sind sicher im Umgang mit gängigen Microsoft-Office-Anwendungen, Datenbanken, Portalen und Social-Media-Kanälen
- Sie organisieren sich selbständig und priorisieren Ihre Aufgaben so, dass Sie effektiv Ihre Ziele erfüllen
Reichen Sie für eine Bewerbung Ihren aktuellen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse ein, gerne mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist. Sie haben noch Fragen? Kommen Sie gerne auf mich zu.
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