Referent Human Resources Organisationsentwicklung m/w/d

Human Resources Employee Engagement

Ihre Aufgabe

Sie beraten und unterstützen Geschäftsbereiche, unternehmensweite Initiativen und Projekte in allen Fragen der Organisationsentwicklung und Konzeption von Change Management Maßnahmen.

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:

• Entwicklung von Veränderungsarchitekturen und Begleitung von Veränderungsprozessen vom Vorgehensdesign bis zur Implementierung
• Change-Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Experten auf allen Hierarchieebenen
• Mitarbeit in globalen Projekten sowie bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Initiierung von Veränderungsimpulsen und der nachhaltigen Verankerung in der Organisation
• Entwicklung von Tools und Methoden für eine wirksame Organisationsentwicklung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (im Bereich Psychologie, Pädagogik, HR o. ä.)
• Zusatz-Ausbildung z.B. im Bereich der systemischen Organisationsentwicklung, Coaching, Change Management oder agilen Arbeitsweisen
• Langjährige Berufserfahrung im internationalen sowie agilen Umfeld, verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Freude am Umgang mit Menschen unterschiedlicher Kulturen und Managementebenen, auch in schwierigen Veränderungssituationen
• Überzeugende Persönlichkeit mit eigenständiger Arbeitsweise, sicherem Auftreten, hoher Sozialkompetenz und Empathie

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