Arbeitsvermittler/-In (w/m/d) im arbeitgeber

neues Angebot (24/05/2020)

stellenbeschreibung

Job Description Aufgaben und Anforderungen Ihre Aufgaben und Tätigkeiten * Sie gewinnen Arbeitgeber für die Zusammenarbeit mit uns und unterstützen diese bei der Suche nach dem richtigen Personal. * Sie erarbeiten individuelle Besetzungsstrategien von Ausbildungs- und Arbeitsstellen und verstehen es, auf die verschiedenen Bedürfnisse Ihres Kundenstamms einzugehen. * Bei der Vermittlung von Personal gehen Sie verschiedene Wege und vertreten die BA z. B. auf Jobmessen und bei Job-Speed-Datings. Sie bringen als Voraussetzung mit * einen (Fach-)Hochschulabschluss. * alternativ eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit Aufgaben und Anforderungen, die mit der Tätigkeit als Arbeitsvermittler/-in im Arbeitgeber-Service vergleichbar sind und außerdem die (fachgebundene) Hochschulreife, Fachhochschulreife oder eine abgeschlossene Berufsausbildung. Wir legen weiterhin Wert auf * eine positive Grundeinstellung gegenüber allen Menschen. * erste Vertriebserfahrung. * ein sicheres Auftreten und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Arbeitgeberkunden sowie Kooperations- und Netzwerkpartnern. * kundenorientiertes Handeln in verschiedenen Gesprächssituationen und bei hohem Kundenaufkommen. * Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten und Organisationsstärke. Wir bieten Ihnen * eine unbefristete Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt. * eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften. * eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit die mindestens der Tätigkeitsebene IV Entwicklungsstufe 1 plus Zulage (derzeit rund 3. 540 € brutto) entspricht. * die Möglichkeit, mit einem höheren Gehalt einzusteigen, wenn Sie entsprechende Vorerfahrungen mitbringen. * weitere Leistungen, wie z. B. eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersversorgung (Pflichtversicherung bei der Zusatzversorgungseinrichtung VBL, Entgeltumwandlung) und ggf. weitere Zulagen. * flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle. * eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z. B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt. * viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und im Rahmen von Personalentwicklungsprogrammen weiter zu entwickeln. * für Menschen mit Behinderung oder Gleichstellung:

die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können. Bewerbungen von schwerbehinderten oder schwerbehinderten gleichgestellten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Ansprechpartner für fachliche Rückfragen:

Herr Neumaier, Tel. :
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"FAQ"
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