Stellenausschreibung Diözesanreferent Krankenhaus und Hospizseelsorge

Kirche kann Karriere vielfältig arbeiten und wirken
Als großer regionaler Arbeitgeber beschäftigt das Bistum Essen Fach- und Führungskräfte aus über 30 Berufsgruppen. An
seinem Zukunftsbild ausgerichtet, entwickelt sich das Bistum Essen kontinuierlich weiter. Wir suchen zum nächstmöglichen
Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als
Diözesanreferent Krankenhaus- und Hospizseelsorge (w/m/d)
Wo Sie arbeiten
Die Krankenhausseelsorge im Bistum Essen versteht sich als aufsuchende und begleitende Seelsorge in der Institution
Krankenhaus. Aus christlicher Spiritualität will sie dort Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten für Menschen auf ihrem
Lebens-, Leidens- und Glaubensweg eröffnen. Als Teil des Bereichs Pastoralentwicklung ist die Krankenhausseelsorge der
Abteilung Sozialpastoral, Ehrenamt und Gremien zugeordnet.
Ihre neuen Aufgaben

• Fachliche Begleitung der Krankenhaus- und Hospizseelsorger*innen im Bistum Essen
• Konzeptionelle Weiterentwicklung dieses pastoralen Feldes
• Konzeption und Durchführung von fachbezogenen Angeboten für die Krankenhaus- und Hospizseelsorger*innen

Das bringen Sie mit

• abgeschlossenes Studium der Katholischen Theologie, Religionspädagogik oder einen vergleichbaren Abschluss
• erfolgreich absolvierte KSA-Weiterbildung (12-wöchig) oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige pastorale Berufserfahrung, besonders in der Krankenhaus- / Hospizseelsorge
• Interesse an pastoraler Innovation und Veränderungsprozessen, besonders im Feld der Krankenhaus- und

Hospizseelsorge sowie im Gesamtzusammenhang des Systems Krankenhaus bzw. Hospiz

• Mobilität und die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen außerhalb der üblichen Arbeitszeiten
• Bereitschaft zur ökumenischen Zusammenarbeit und caritativen Vernetzung sowie deren Weiterentwicklung

Unser Angebot

• eine vielseitige Aufgabe
• vielfältige Möglichkeiten zur Qualifizierung und Weiterbildung
• eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO)
• betriebliche Altersvorsorge, Angebot eines bezuschussten Jobtickets, Jobrad
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Weitere Informationen

• Anstellungsbeginn: ab 01.09.2022
• Anstellungsdauer: unbefristet
• Beschäftigungsumfang: Vollzeit (39 Std./Wo.) oder in Teilzeit im job-sharing Modell
• Bewerbungsschluss: 22.07.2022

Wenn Sie sich als Seelsorger*in mit den Aufgaben und Grundsätzen der katholischen Kirche identifizieren, Sie motiviert,
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