Global HR Business Partner Products Air & Sea

Vielen Dank für Ihr Interesse an der Stelle als Global HR Business Partner Products Air & Sea (m/w/d). Diese Stelle wurde leider besetzt, aber Sie können unsere 198 offenen Stellen durchsuchen, indem Sie

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» Ihre Aufgaben:

Beratung und Unterstützung des Global Product Heads in der strategischen Personalplanung der Belegschaft innerhalb seines Produkts
Aufsetzen von Initiativen für das zielgenaue Marketing und Recruiting von Produkt-Mitarbeiter*innen mit dem Ziel der Reduzierung von Time-To-Fill-Zeiten

Identifizierung von High- und Low-Performer*innen auf TOP-Management-Ebene und Umsetzen der daraus abgeleiteten Maßnahmen gemeinsam mit den lokalen HR Verantwortlichen

Verantwortung für die Kompetenzentwicklung aller Mitarbeiter*innen in den Produkten und den notwendigen Initiativen
Umsetzung aller HR-Themen entlang des Employee-Life-Cycles inklusive Recruiting des zentralen Produkt-Teams des Produkt-Heads in enger Zusammenarbeit mit den lokalen HR Verantwortlichen

Aufbau eines produktspezifischen HR Reportings und KPIs zur Steuerung der Mitarbeiterressourcen und -initiativen im Produkt
Aufbau und Pflegen eines produktspezifischen Stakeholdermanagements/Networking (Talente, Headhunter, Erfahrungsaustauschgruppen etc.)
Enge Beratung des Global Product Heads bei strategischen Neuausrichtungen, Reorganisationen und Transformationen innerhalb des Produkts mit HR Fokus

» Unsere Anforderungen:

Betriebswirt*in mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR Bereich eines international agierenden Unternehmens
Erfahrung in vergleichbarem Unternehmen in den Feldern Mitarbeiterbetreuung, Recruiting sowie Personal- und Organisationsentwicklung
Umfassendes Wissen über die Produkte Air & Sea und deren HR Anforderungen
Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Vertragsrecht
Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten
Ausgeprägte Interkulturelle Erfahrungen und Fähigkeiten
Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse in Excel und PowerPoint
Sehr gute Englischkenntnisse
Diversität und Chancengleichheit sind fest verankerte Grundsätze unserer Firmenphilosophie. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

» Unsere Leistungen:

Wir wachsen kontinuierlich, ohne unsere DNA zu vernachlässigen: First People first!
Wir leben eine ausgeprägte Willkommenskultur mit allen Vorteilen eines Familienunternehmens.
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und eine individuelle Gestaltung von Beschäftigungsbedingungen.
Mit viel Gestaltungsspielraum wollen wir kontinuierlich lernen und von den Kompetenzen aller Mitarbeiter*innen profitieren.
Innovationskraft und Pioniergeist sind die Grundlage für unsere Arbeitsweise.
Mit flachen Hierarchien und einer offener Feedbackkultur sorgen wir für eine familiäre Arbeitsatmosphäre und motivierte Teams.
Wir unterstützen die Work-Life-Balance, denn erfolgreich sind wir nur mit gesunden und motivierten Mitarbeiter*innen.
Wir fördern die Gesundheit durch Fitnesskooperationen, Obstkörben und weiteren standortspezifische Angeboten.
Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen mit individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie Trainings und Coachings on the Job.
Wir bieten finanzielle Zusatzleistungen in Form von betrieblicher Altersvorsorge und Vermögenswirksamer Leistungen.
Wir kümmern und engagieren uns für die Menschen, deren Persönlichkeit und Lebensumstände - daher wurden wir mit dem Otto Heinemann Preis "Zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ ausgezeichnet.

» Ihr Weg zu uns:

Bitte reichen Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unsere Karriereseite ein. Diese Position betreut Jana Engelhardt am Standort Osnabrück, Telefon 0541 605 1039.

Weitere Informationen zu Hellmann, unseren Leistungen und unseren Berufsmöglichkeiten finden Sie unter hellmann.com/karriere.

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