Personalleiter (J86652) Freiburg im Breisgau
Personalleiter, Automotive, E-mobility
Für meinen Mandanten, einen führenden Anbieter von Getrieben und Antriebssystemen im Großraum Freiburg, bin ich auf der Suche nach einem Personalleiter, der den Elan hat das mittelständische Unternehmen am Standort für E-mobility nachhaltig zu prägen.Sie…
… pflegen einen verantwortungsbewussten Umgang mit dem Betriebsrat und Mitarbeitern.
… konzipieren, implementieren und sichern die progressive Weiterentwicklung der Personalentwicklung am Standort
… entwickeln Konzepte zur Optimierung von Personalrekrutierungs- und Auswahlprozessen
… Bearbeiten sowohl operative, als auch strategische Fragestellungen innerhalb der Personalabteilung
… Stehen Führungskräften beratend bei Change- und Führungsprozessen und der optimalen Organisationsentwicklung zur Seite
Das bringen Sie mit:
- Ein abgeschlossenes Studium in einem positionsrelevanten Fachgebiet oder eine Berufsausbildung mit entsprechender Vita
- 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position bei einem mittelständischen Unternehmen aus dem Bereich Automotive oder Maschinenbau
- Disziplinarische Führungserfahrung
- Eine Teamplayermentalität
- Eine starke Zielorientierung kombiniert mit der Überzeugungskraft, Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
- Einen engagierten Arbeitsstil bei dem Durchsetzungsfähigkeit und Flexibilität ebenso zum Portfolio gehören wie ein souveränes und selbstsicheres Auftreten mit einer offenen und kommunikationsstarken Persönlichkeit
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Vorkenntnisse mit SAP
Schlüsselwörter: Personalleiter, Senior Personalmanager, Automotive, International, Großunternehmen, E-mobility, HR, HR Manager, HR Director, Personalentwicklung, E-mobility, Engineering
Haben Sie sich wiedererkannt? Gerne stehe ich ihnen für ein Telefongespräch zur Verfügung oder freue mich über Ihren CV an
Maximilien.Roux@amoriabond.com
+49 221 8456 110
Ich freue mich von Ihnen zu hören!
Amoria Bond operiert als Personalberatung. Keine der genannten Fachausdrücke soll im Hinblick auf Alter, Geschlecht oder Erfahrung diskriminierend sein. Wir bestätigen, dass wir alle Bewerbungen von Kandidaten jeden Alters, Geschlecht oder Erfahrung gerne entgegennehmen.
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