Leiter In der abteilung sozialer dienst im jugendamt

• Gießen, Universitätsstadt

neues Angebot (07/05/2020)

stellenbeschreibung

Job Description Die Universitätsstadt Gießen stellt ein:
Leiter*in der Abteilung Sozialer Dienst im Jugendamt Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen ist. Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• Leitung der Abteilung (insgesamt 34 Stellen in 5 Sachgebieten) einschließlich Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht für die Mitarbeiter*innen, * fachliche Prüfung der Gewährungs- und Einstellungsbescheide auf rechtliche Korrektheit, Einhaltung fachlicher Standards sowie Wirtschaftlichkeit und Effizienz, * Sicherstellung einer konstruktiven, effektiven und effizienten Zusammenarbeit des Sozialen Dienstes mit den anderen Abteilungen, Einrichtungen und Stabsstellen des Jugendamtes, anderen Ämtern der Stadtverwaltung, den einschlägigen Trägern der Jugendhilfe sowie den für die Arbeit des Sozialen Dienstes einschlägigen - in § 81 SGB VIII genannten - Stellen, * Vorgabe, Gestaltung und Weiterentwicklung der konzeptionellen Arbeit des Sozialen Dienstes entsprechend den jeweiligen gesetzlichen Vorgaben, Beschlüssen des Jugendhilfeausschusses und fachlichen Qualitätsstandards, * Konzipieren und Führen von Statistiken im Rahmen des Berichtswesens des Jugendamtes. Analyse und Bewertung der Daten, * Verantwortung für die gesetzeskonforme und den fachlichen Qualitätsstandards entsprechende Wahrung des Kinderschutzes, * Mitwirkung an der Jugendhilfeplanung * Fortbildungsplanung und -koordination für die Mitarbeiter*innen der Abteilung Geschäftsführung für den Fachausschuss Hilfen zur Erziehung des Jugendhilfeausschusses;

Mitwirkung in weiteren Arbeitskreisen und Gremien, * Begleitung der sozialpädagogischen Fachkräfte der Abteilung in schwierigen Einzelfällen, * Leitung/Moderation der wöchentlichen Beratungs- und Entscheidungsteams (Gewährung, Verlängerung, Veränderung oder Einstellung von Einzelfallhilfen), * Mitarbeit an Vereinbarungen gemäß §§ 78a ff. SGB VIII mit freien und sonstigen Trägern der Jugendhilfe, * Mitarbeit an einschlägigen Vorlagen für Magistrat und Stadtverordnetenversammlung und Jugendhilfeausschuss, * Entwicklung einer haltbaren Teamstruktur im Sozialen Dienst. Persönliches und fachliches Anforderungsprofil:

Gesucht wird eine überdurchschnittlich engagierte und persönlich qualifizierte Fachkraft mit einem (Fach)-Hochschulabschluss im Bereich Sozialpädagogik/Sozialarbeit und guter Leitungskompetenz. Gute Leitungskompetenz in dieser Funktion ist geprägt durch * qualifizierte Personalentwicklung im Sinne des Erkennens, der Förderung sowie der Wertschätzung der persönlichen Qualifikation der unterstellten Beschäftigten, ihres Engagements und ihrer besonderen fachlichen Interessen, * herausragende Fähigkeit zu einem sachgerechten Informationsmanagement * zielführende Reflektion mit den sozialpädagogischen Fachkräften insbesondere bei der Bearbeitung unübersichtlicher, schwieriger und konfliktträchtiger Einzelfälle, * Festlegung eines klaren und orientierenden Rahmens, bei gleichzeitiger Kontrolle der Einhaltung dieses Rahmens, * Fähigkeit und Bereitschaft, notwendige Entscheidungen zum richtigen Zeitpunkt angemessen zu treffen

Sie VerfüGen üBer

:

• umfassende rechtskenntnisse im aufgabengebiet, * berufliche erfahrungen in der analyse und bewertung von daten sowie der konzeption und führung von statistiken, * berufliche erfahrungen in der leitung und moderation von teams, * berufliche erfahrungen in der entwicklung von vereinbarungen gem. § 78a ff sgb viii. von dem bzw. der künftigen stelleninhaber*in wird eine hohe auffassungsgabe verbunden mit hoher urteils- und ausdrucksfähigkeit, hohem fachlichem wissen sowie beruflicher erfahrung im aufgabengebiet, jeweils hohe belastbarkeit, pflichtbewusstsein und einsatzbereitschaft, sowie initiative und teamfähigkeit erwartet. aufgrund der größe der organisationseinheit bedarf es einer ausgeprägten organisationsfähigkeit, verhandlungsgeschick und durchsetzungsvermögen. vorbildfunktion hinsichtlich interkultureller orientierung, sensibilität für geschlechterspezifische aspekte sowie vermeidung diskriminierender verhaltensweisen werden vorausgesetzt. die eingruppierung erfolgt in die entgeltgruppe s 18 tvöd. wir bieten ihnen auch:
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle tätigkeit in einem motivierten team, * attraktive fort- und weiterbildungsangebote, * ein vielfältiges, zukunftsorientiertes und verantwortungsvolles aufgabengebiet, * flexible arbeitszeiten und angebote zur vereinbarkeit von familie und beruf, * maßnahmen zur gesundheitsförderung, * einen arbeitsplatz in zentraler lage mit sehr guter verkehrsanbindung, zahlreiche einkaufsmöglichkeiten und ortsnaher natur, * betriebliche altersvorsorge, * sonderzahlungen nach dem tvöd für beschäftigte, * ein jobticket zur nutzung im gesamten rmv-gebiet. nach dem hessischen gleichberechtigungsgesetz sind wir zur erhöhung der frauenquote verpflichtet. deswegen sind bewerbungen von frauen besonders erwünscht. schwer behinderte werd

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