Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Der globale Klimawandel und die damit verbundenen Effekte auf die marine Umwelt, insbesondere der beschleunigte Anstieg des Meeresspiegels und die damit veränderten hydrodynamische Bedingungen, wirken sich auf Küstenökosysteme und ihre Lebensgemeinschaften aus. Die Nordsee, als flaches Schelfmeer, und das Wattenmeer sind die mit am stärksten betroffenen Gebiete weltweit und können deshalb als globales Modellsystem fungieren. Voraussetzung ist, dass die Auswirkungen der Effekte des Klimawandels auf einzelne Arten, biogene Habitate, die Übergangsgebiete Meer-Land sowie Morphodynamiken an den sedimentären Flachküsten umfassend verstanden werden. Dies gilt insbesondere auf lokaler und regionaler Ebene, da diese Raumskalen für entsprechende Maßnahmen und Managementstrategien eine entscheidende Rolle spielen. Zur Bearbeitung von Forschungsfragen in diesem Themengebiet suchen wir für unseren Standort List auf Sylt (Wattenmeerstation Sylt) zum 01. Dezember 2019 eine/n wissenschaftlicher Mitarbeiter/in (m/w/d) im Bereich Ökologie der Küsten und im Nordseebüro.

Im Fokus der Untersuchungen sollen die Effekte des Klimawandels wie z.B. Meeresspiegelanstiegs und veränderte hydrodynamischen Bedingungen auf biogene Habitate (Seegraswiesen, Austernriffe, Muschelbänke, Arenicola-Watten) und Sedimentdynamiken (Sedimentzusammensetzung, sedimentäre Akkumulationskörper) für das Ökosystem sedimentäre Flachküste inklusive des angrenzenden Dünenkomplexes stehen.

Aufgaben

• Untersuchung der Auswirkungen der Effekte des Klimawandels auf einzelne Arten, biogene Habitate, die Übergangsgebiete Meer-Land sowie Morphodynamiken an sedimentären Flachküsten.
• Ökologische Bewertung und räumlichen Langzeitanalyse von Dynamiken von Küstenhabitaten im Wattenmeer.
• Enge Zusammenarbeit mit Ämtern, Landes- und Bundesbehörden sowie Beratungsfunktion dieser Einrichtungen.
• Engagement im Transfer von wissenschaftlichen Erkenntnissen an die Öffentlichkeit

Voraussetzungen

• Promotion mit einer Ausrichtung.
• Fundierte Kenntnisse in der Biologie und Geologie von sedimentären Küstenlebensräumen und der ökologischen Bewertung von Habitaten, vorzugsweise im Wattenmeer.
• Wissenschaftlich fundierte Kenntnisse über die Auswirkung der Effekte des Klimawandels, speziell des Meeresspiegelanstiegs und der veränderten Hydrodynamik, auf Küstenökosysteme und deren Habitate.
• Expertise in der räumlichen Langzeitanalyse von Habitatdynamiken an Küsten.
• Sehr gute Kenntnisse von Geographischen Informationssystemen (GIS) und in der Luftbildanalyse.
• Fähigkeit interdisziplinäre Forschungsfragen zu entwickeln und umzusetzen.
• Langjährige Erfahrungen in der engen Zusammenarbeit mit Ämtern, Landes- und Bundesbehörden.
• Beratungsfunktion für lokale und regionale Entscheidungsträger.
• Expertise in der ökologischen Bewertung von Küstenökosystemen.
• Erfahrungen in der Organisation und Durchführung von Feldarbeiten und Messkampagnen.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Engagement in der Ausbildung des wissenschaftlichen Nachwuchses wird ausdrücklich begrüßt

Weitere Informationen

Weitere Informationen erhalten Sie bei
Prof. Dr. Karen Wiltshire
(Karen.Wiltshire@awi.d
e,
+49(4651)956-4112)
oder
Dr. Christian Buschbaum
(Christian.Buschbaum@awi.de, +49(4651)956-4228).
Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet mit der Option der Entfristung. Die Vergütung ist abhängig von Ihrer Qualifikation sowie den Ihnen übertragenen Aufgaben bis Entgeltgruppe

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möglich und richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund). Der Dienstort ist
List auf Sylt.

Wir bieten

• exzellente Forschung
• Zusammenarbeit und Kooperation - institutsintern, national und international, interdisziplinär
• Chancen, sich zu entwickeln – auf der eigenen Stelle, auf andere Stellen hin und aus dem AWI heraus
• eine gelebte Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie – auditiert, und noch mehr als das
• herausragende Forschungsinfrastruktur – Schiffe, Stationen, Flugzeuge, Labore und mehr
• ein internationales Umfeld – alltägliche Kontakte zu Menschen aus aller Welt
• Grundlagenforschung mit gesellschaftlicher und politischer Relevanz
• flache Hierarchien – Freiheit und Verantwortung
• spannende Themen – auch in Technik, Verwaltung und Infrastruktur

Chancengleichheit

ist ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir ausdrücklich.
Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt. Über verschiedene Maßnahmen wird gezielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert. Aufgrund unserer familienbewussten Personalpolitik wurde uns das Zertifikat zum Audit „Beruf und Familie“ verliehen.

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