Leiterin/Leiter des referates personal
- Ludwigshafen Am Rhein
stellenbeschreibung
Job Description Stellenangebotsart Im Beruf Arbeitgeber/Dienstherr Land Rheinland-Pfalz Einsatzdienststelle Referat PV 3 - Personal Arbeitsort Ludwigshafen Beginn der Tätigkeit Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Offene Stellen 1 Arbeitszeit 40 Std. /Woche Stellenbeschreibung Das Polizeipräsidium Rheinpfalz ist als eines von sechs Polizeipräsidien in Rheinland-Pfalz zuständig für die Sicherheit von rund 870. 000 Menschen. Der Dienstbezirk umfasst mit etwa 2. 400 km² die gesamte Vorder- und Südpfalz. Die Behörde beschäftigt ca. 2. 300 Menschen, wovon etwa 1. 800 verbeamtet (Polizei und Verwaltung) sowie 500 tarifbeschäftigt (Verwaltung) sind. Weitere Informationen zur Organisation der rheinland-pfälzischen Landespolizei und des Polizeipräsidiums Rheinpfalz finden Sie auf unserer Homepage www. Polizei.Rlp.De. In der Abteilung Polizeiverwaltung am Standort Ludwigshafen am Rhein ist folgende Stelle in Vollzeit zu besetzen:Leitung des Personalreferates (m/w/d) Besoldungsgruppe A13 LBesG Rheinland-Pfalz Bewerbungen sind ab Besoldungsgruppe A11 möglich. Ihr Aufgabengebiet * Führung des Referates Polizeiverwaltung 3
"Personal/Soziales"
, Dienst- und Fachaufsicht über die nachgeordneten Mitarbeiter/innen * Koordination von Personalentwicklung, Personaleinsatz, Personalmaßnahmen * Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personal-relevanten Fragestellungen * Mitwirkung bei Einstellungsprozessen und Bewerbungsgesprächen * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den verschiedenen Interessenvertretungen (insbesondere Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung) * Projektarbeit * Mitwirkung an Grundsatzangelegenheiten und Verantwortung über Stellenplan und Personalbudget Bildungsabschluss Was wir von Ihnen erwarten Sie treffen auf ein motiviertes Team von zurzeit 18 Sachbearbeiter/innen, das von einem kollegialen und vertrauensvollen Arbeitsklima geprägt ist. Wir legen Wert auf eine dieser Philosophie entsprechende Arbeitsweise und einen kooperativen Führungsstil. Zwingende Einstellungsvoraussetzung :
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer (Fach)hochschule für öffentliche Verwaltung, mit Laufbahnprüfung für das dritte Einstiegsamt der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) * Erfüllen der beamtenrechtlichen Ernennungsvoraussetzungen zum Einstellungstermin * mindestens vierjährige Verwendung in einem Amt der o. G. Laufbahn Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an vorgenannten Absolventenkreis;
Von Vorteil Sind
:
- führungserfahrung, sowie die fähigkeit zur leitbildorientierten mitarbeiterführung * umfassende kenntnisse des beamten- und tarifrechts * ein hohes maß an entscheidungsfreudigkeit, motivation und urteilsvermögen * selbständige arbeitsweise sowie belastbarkeit und stressfestigkeit * grundkenntnisse in sap hr * organisations- und verhandlungsgeschick * ausgeprägte soziale kompetenz und teamfähigkeit * aufgeschlossenheit gegenüber digitalisierung und innovativen themen * hohe eigeninitiative, verantwortungsbewusstsein sowie kommunikationsfähigkeit anforderungen was wir ihnen bieten * ein interessantes und herausforderndes aufgabengebiet, das selbstständig und eigenverantwortlich gestaltet werden kann * fachkundige unterstützung bei der einarbeitung * beförderungsmöglichkeiten bis a13 lbesg (3. ea) ohne stellenwechsel * bedarfsgerechte fortbildung * zentral gelegener arbeitsplatz mit guter verkehrsanbindung * kostenlose parkmöglichkeiten in unmittelbarer nähe zum arbeitsplatz * einen zeitlich flexiblen arbeitsplatz durch unser gleitzeitmodell und der grundsätzlich unkomplizierten möglichkeit zum arbeitszeitausgleich und einbringen von erholungsurlaub sonstiges wir sind eine familienorientierte behörde, die eine vernünftige balance zwischen beruf und privatleben unterstützt. d ie zu besetzende stelle ist grundsätzlich auch für teilzeitkräfte geeignet. gehen entsprechende bewerbungen ein, wird geprüft, wie den teilzeitwünschen im rahmen der dienstlichen möglichkeiten entsprochen werden kann. w ir streben die erhöhung des frauenanteils in führungsfunktionen an und ermutigen deshalb frauen nachdrücklich, sich zu bewerben. das polizeipräsidium rheinpfalz fördert aktiv die gleichstellung aller beschäftigten. wir begrüßen deshalb bewerbungen von allen menschen, unabhängig von deren geschlecht, kultureller und sozialer herkunft, alter, religion, weltanschauung, behinderung oder sexueller orientierung. schwerbehinderte menschen werden bei gleicher eignung bevorzugt berücksichtigt. erfahrungen, kenntnisse und fertigkeiten, die durch familienarbeit oder ehrenamtliche tätigkeiten erworben wurden, werden bei der beurteilung der qualifikation im rahmen des § 8 abs. 1 des landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt. wenn sie sich bewerben wollen bitte senden sie uns eine bewerbung mit den üblichen unterlagen, insbesondere kopien aller vorhandenen schul-, prüfungs- und arbeitszeugnisse sowie nach
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