Erzieherin/Erzieher

Stadt Leverkusen - via Umantis - 20-09-2021 zur Vakanz  

Der Fachbereich Kinder und Jugend der Stadt Leverkusen sucht für den Zeitraum vom

01.09.2022 befristet bis 31.08.2023

max. 40 Erzieherinnen und Erzieher für das Anerkennungsjahr. Während des Anerkennungsjahres wird eine monatl. Praktikantenvergütung in Höhe von derzeit 1.627 € gewährt.

Der Einsatz erfolgt in einer der 40 städtischen Tageseinrichtungen für Kinder.
Nach erfolgreichem Verlauf und Abschluss des Anerkennungsjahres ist eine anschließende Übernahme beabsichtigt.

Voraussetzung für die Abgabe einer Bewerbung:

Bestandene Prüfung als staatlich geprüfte/r Erzieherin/Erzieher bis zum Einstellungsbeginn.
  • flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • deutlich vergünstigtes Jobticket der Verkehrsverbünde VRS und bei entsprechendem Wohnsitz VRR
  • interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • vielfältiges Angebot im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse für tariflich Beschäftigte
  • corporate benefits – Mitarbeiterangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Ansprechpartner im Fachbereich Kinder und Jugend:

Hermann Carl, Tel.: (0214) 4 06-51 17
E-Mail: hermann.carl@stadt.leverkusen.de

Ansprechpartnerin im Dezernat IV/Personalwirtschaft:

Agnes Angermund, Tel.: (0214) 4 06-88 46

E-Mail:
Frau Meiners, Tel.: 02 14/4 06-24 20

E-Mail:

Es werden ausschließlich Onlinebewerbungen bis zum 31.07.2022 entgegengenommen.

Wir bieten Ihnen:

  • deutlich vergünstigtes Jobticket der Verkehrsverbünde Rhein-Sieg (VRS) und - bei entsprechendem Wohnsitz - Rhein-Ruhr (VRR)
  • interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • vielfältiges Angebot im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • eine zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse für tariflich Beschäftigte
  • corporate benefits – Mitarbeiterangebote mit hochwertigen Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
Die
Stadt Leverkusen
verfolgt offensiv das Ziel, im Rahmen der Vorgaben des LGG NW den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, zu erhöhen.
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